(2)面試
面試采取試講和答辯的方式進行，主要通過表達能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及擔任教師的綜合素質(zhì)。面試總分為100分，試講和答辯成績各占總成績的50%，在減掉一個最高分和一個最低分后，按百分制計算平均分即為面試成績。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，初級崗位按筆試成績和面試成績各50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。簡化程序的中級崗位，應(yīng)聘人員的面試成績即為考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進行排序。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分的順序確定擬聘用人員。
2、輔導(dǎo)員崗位考試
(1)筆試
筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和與學(xué)生工作相關(guān)的專業(yè)知識。筆試總分為100分。設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。
面試時間、地點另行通知。
(2)面試
根據(jù)筆試成績按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、對突發(fā)事件的處理能力及綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。
面試時間、地點另行通知。
面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。
(四)考核體檢
應(yīng)聘人員按面試成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核、體檢。體檢按規(guī)定組織，標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取查閱檔案、個別談話的方式進行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校招聘考核工作小組負責。
(五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由學(xué)校提出聘用意見，報省人社廳備案，核準后按規(guī)定簽訂聘用合同，并執(zhí)行試用期制度。試用期滿合格的，學(xué)校予以正式聘用;試用期滿不合格的，學(xué)校解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員為我校編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：田家軍
聯(lián)系電話：(0531)80683131
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕14號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東交通學(xué)院
二〇一二年六月十八日
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
