五、體檢與考核

　　按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次進行體檢考核。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，報考教師崗位的擬聘用人員體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》、報考其他崗位的擬聘用人員體檢標準參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。體檢合格人員予以考核。

　　考核工作在市直事業(yè)單位招聘主管機關的指導下由招聘單位其主管部門組織進行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格和應回避情況?？己私Y果分為合格、不合格兩個等次?？己斯ぷ鹘Y束后，由招聘單位寫出考核報告，簽署意見，報市直事業(yè)單位招聘主管機關審查備案。

　　對體檢、考核不合格造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他人員中依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按管理權限報市委組織部、市人力資源社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員由市人才服務中心實行人事代理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　菏 澤 市 委 組 織 部

　　菏澤市人力資源和社會保障局

　　二〇一二年七月四日