（四）面試

    根據(jù)資格復(fù)審合格考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定面試考生名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有2人以上筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試考生。面試考生名單及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

    根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試和情景化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系處理、應(yīng)變等能力。面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

    面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成考試總成績(jī)，在上述網(wǎng)站公示3天。實(shí)際面試人員少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到全部崗位面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

    （五）體檢

    體檢人選按招聘崗位數(shù)在同崗位面試人員中依考試總成績(jī)順序等額確定。（考試總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)和面試成績(jī)高低順序排序，最終確定體檢人員）。因故出現(xiàn)體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

    體檢人選名單及體檢通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在收到體檢通知單三天內(nèi)，提出書面申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

    （六）考核

    體檢合格者列入考核對(duì)象。考核工作由區(qū)組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位成立考核組進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵

    紀(jì)守法、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、在校表現(xiàn)及學(xué)業(yè)完成情況，以及能否適應(yīng)報(bào)考職位的要求，是否具備報(bào)考條件等情況，并形成完整的考核材料。如報(bào)考者所提供的相

    關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格?？己瞬缓细?，出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

    體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

    （七）審批及聘用手續(xù)

    經(jīng)公示無異議，報(bào)請(qǐng)區(qū)編委同意后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，招聘單位按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。其中具有研究生學(xué)歷者，在試用期滿正式辦理聘用、入編手續(xù)后，單位提供保障性住房，享有更加優(yōu)厚的福利待遇。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用制，試用期一年。

    四、招聘工作要求與紀(jì)律

    （一）事業(yè)單位公開招聘工作人員工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

    （二）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    本公告由淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    咨詢電話：0561-4685913（區(qū)委組織部）0561-4685605（區(qū)人社局）；

    網(wǎng)上報(bào)名咨詢：0561-3050601

    監(jiān)督電話：0561-4685537（區(qū)監(jiān)察局）

    淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員

    工作領(lǐng)導(dǎo)小組