（4）2009年3月29日，四川省第十屆高級人才交流會在成都小南街99號省人才交流中心舉行。會上，有關單位提供了年薪在5萬元以上的企業(yè)、高校職位上千個。成都一家IT公司招聘界面設計師，要求工作經(jīng)驗最少4年，學歷為本科以上。另外一家煤炭產(chǎn)業(yè)集團招聘礦長，年薪為20—40萬元。其開出的條件是，所錄人員必須“懂技術(shù)，會管理，創(chuàng)效益。”但就現(xiàn)場報名的情況看，“達到要求的不多，他們最缺乏的是專業(yè)知識。”該企業(yè)的一位負責人說。針對這種情況，新華社以《打破大學生就業(yè)“經(jīng)驗”瓶頸》為題。發(fā)表了這樣的評論：“用人單位招聘人員，要求‘來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝’可以理解，因為可以降低用人成本，實現(xiàn)效益最大化。”但是，“用人單位過分強調(diào)工作經(jīng)驗，對求職的大學畢業(yè)生既不公平，還可能影響在校學生的學業(yè)。”“高校應當通過調(diào)整專業(yè)、課程設置，使教學盡可能地與社會需求接軌，同時重視擴招后的學生實習問題。”
?。?）在嚴峻的就業(yè)形勢面前，女大學畢業(yè)生受到的打擊更為嚴重。在“兩會”期間，大連醫(yī)科大學校長提交了一份《關于促進女大學生就業(yè)的提案》。提案中說，2007年大連13所高校745名女大學生在求職和就業(yè)過程中遇到了“很嚴重”或“比較嚴重”的性別歧視，受歧視者占畢業(yè)女生總數(shù)的47.8％。這些女大學生就業(yè)中遇到的主要問題有：（一）機會上的不平等，即一些用人單位打著單位“女性比例比較高”、“工作崗位需要適應長期出差的員工”等幌子，把女大學生拒之門外；（二）標準上的不平等，即有些用人單位對男生和女生實行雙重標準，故意提高女生的錄用標準，把女生排擠出去；（三）薪酬上的不平等，即有些用人單位讓女博士生拿男碩士生的工資，讓女碩士生拿男本科生的工資等等；（四）權(quán)益上的不平等，如有67％的用人單位提出了性別限制，還有的單位明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生孩子；（五）行業(yè)上的不平等，如有的用人單位認為只有教育、衛(wèi)生、人文服務等行業(yè)和領域才適合女性等等。
?。?）面對大學生就業(yè)艱難的“瓶頸”，持續(xù)多年的高校大力擴招受到了廣泛而強烈的攻擊。中國高校的擴招始于1999年。當時，有關部門為了提高國民的整體素質(zhì)，決定將過去的“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;大眾教育”，于是開始擴大高等院校的招生計劃。就專科生而言，1998年全國招生為115萬，而 1999年卻招了145萬，凈增30萬。到了2003年，專科畢業(yè)生凈增 67萬。而就研究生招生看，2003年為本科擴招后的第一個就業(yè)高峰年，為了緩解本科生的就業(yè)壓力，國家決定研究生擴招35％。2004年，國家決定再擴招22％。到了2005年，我國在校研究生人數(shù)已超過100萬。2009年，為了緩解本科生的就業(yè)壓力，研究生的招生人數(shù)又有所增加，達到475000人。這種擴招，讓許多高校實現(xiàn)了“研究型大學”建設的夢想，同時也使研究生的質(zhì)量嚴重下滑，研究生在社會上迅速貶值。
對于擴招可能給就業(yè)帶來壓力，2003年就有專家建議高校放慢擴招步伐，注重培養(yǎng)質(zhì)量，開設學生就業(yè)指導課?？墒?，幾乎沒有任何高校接受建議，不但繼續(xù)擴招，而且盲目跟風，開設了一大批聽上去時髦，卻不需要太多硬件設施的專業(yè)。一些?？茖W校更是借勢專開本，更改校名招攬生源。
然而，黨和國家領導人早就洞察到了高校擴招給學生就業(yè)帶來的壓力。早在2006年5月10日，溫家寶總理就在國務院常務會議上指出：根據(jù)高校當前的實際情況，有必要適當控制招生增長幅度，相對穩(wěn)定招生規(guī)模。這樣做，有利于集中必要的財力，改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境；有利于集中精力，加快學科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化人才培養(yǎng)方式改革；有利于逐步解決當前高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力，從而實現(xiàn)高等教育的可持續(xù)發(fā)展。
相關部門也曾意識到盲目擴招會給學生就業(yè)帶來很大壓力，于是責令各高校做好畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，并規(guī)定學生的就業(yè)率要與當年的招生計劃掛鉤。為了完成規(guī)定的就業(yè)率，各高校可謂是使盡了渾身解數(shù)：有的高校要求畢業(yè)生必須拿就業(yè)協(xié)議來換畢業(yè)證；有的高校要求導師解決研究生的就業(yè)問題；還有的高校出面與企業(yè)簽訂學生就業(yè)的假聘用合同……經(jīng)過各種各樣的權(quán)力運作之后，在中國的教育界出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象：大學生就業(yè)越困難，高校公布的就業(yè)率越高。這種就業(yè)率反就業(yè)難而行的怪現(xiàn)象已經(jīng)到了非根治不可的地步了。所以，溫家寶總理2009年3月13日在答日本記者問時嚴厲指出：解決大學生的就業(yè)問題，不僅關系到學生的生計，還“關系他們的尊嚴”，各級政府要百倍重視，“不可掉以輕心。”
