(三)面試
1、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按與招聘崗位名額之比為3：1的比例依次確定進(jìn)入面試的人員(最后一名筆試成績(jī)并列的一并確定進(jìn)入面試，實(shí)際參考人數(shù)小于招聘人數(shù)3倍的，所有參加筆試的考生都進(jìn)入面試)。筆試中缺考及在考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試成績(jī)或考試資格的人員，不能確定進(jìn)入面試。
面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間及具體事項(xiàng)另行在我縣上述網(wǎng)站上通知。進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。
2.資格審查：所有進(jìn)入面試的人員要先進(jìn)行資格審查，資格審查合格的才可以參加面試。因資格審查不合格或不按時(shí)參加資格審查的，可由主管部門報(bào)經(jīng)人事部門同意后依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。
3.注意事項(xiàng)：考生在資格審查時(shí)須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證和職位要求的相關(guān)證件證明，同底1寸免冠彩色近照1張及《報(bào)名信息表》1份。其中，幾類報(bào)考對(duì)象還須具備以下手續(xù)：
(1)公安部門、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、國(guó)家安全部門、機(jī)要部門的人員，須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級(jí)主管部門同意其報(bào)考的手續(xù)。
(2)未滿最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員，須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。
(3)由單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員，與單位約定了最低服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿者，須出具用人單位同意其報(bào)考的手續(xù)。
(4)委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。
4．形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的面試成績(jī)合格線：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或者等于招聘人數(shù)的，該職位考生面試成績(jī)不低于本面試組參加面試人員平均成績(jī)的為合格，低于平均成績(jī)的為不合格，不合格的不能參加體檢，不能確定為聘用人員。
(四)綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
(五)綜合成績(jī)公布：綜合成績(jī)于面試后5個(gè)工作日內(nèi)在我縣上述網(wǎng)站上公布。
四、體檢及考核
(一)體檢人員的確定：按照招聘職位及名額，根據(jù)考生的綜合成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(若遇綜合成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高到低依次確定；若遇筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低依次確定，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。
(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。
(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由主管部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，單位決定遞補(bǔ)的，由主管部門報(bào)經(jīng)人事部門同意后可依次等額遞補(bǔ)。
五、公示
對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員在我縣上述網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿沒(méi)有問(wèn)題反映或所反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
六、聘用
公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。
(一)被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。超過(guò)規(guī)定的時(shí)間不到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格。
(二)受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，不予聘用。
(三)被聘用人員按照事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的要求，與用人單位簽訂聘用合同。首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給縣人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
(四)新參加工作的聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除其聘用合同；試用期間和試用期滿后其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、公告解釋權(quán)
本公告由合江縣人事局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830-5269814
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0830-3125899，3190016
附：合江縣2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位情況表
合江縣人事局
二〇一〇年八月三十一日
