第四部分 公文寫作

　　一、公文的種類和作用

　?。ㄒ唬┕牡闹饕诸惙椒胺诸?/p>

　　（二）通用公文的類型、用途及特點

　?。ㄈ┕奈姆N的涵義、作用、文種選擇的依據(jù)，正確區(qū)分、選擇和使用文種

　　（四）公文的主要作用

　　二、公文的格式規(guī)范

　　（一）公文文面格式的類型，特點和作用

　?。ǘ┕牡慕M成部分（要素）、排列順序、標(biāo)識規(guī)則與特定格式

　　三、公文的撰寫

　?。ㄒ唬┕淖珜懙幕疽笈c撰寫一篇公文的具體要求

　　（二）通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要等常用公文的特點、用途、分類以及結(jié)構(gòu)、寫作技巧等知識

　　第五部分  事業(yè)單位常識

　　一、事業(yè)單位改革

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位的概念、特點、類別及登記（備案）

　?。ǘ┦聵I(yè)單位人事制度改的必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和主要內(nèi)容

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實施范圍，公開招聘的原則、方法、基本條件和主要程序，人員聘用的基本程序以及聘用合同的類型、必備條款、訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除與違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任等

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則、實施范圍、崗位類別、崗位等級、基本條件要求、崗位聘用以及崗位設(shè)置的程序和權(quán)限、職責(zé)和分工等

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位人員考核的概念和特點、原則和范圍、內(nèi)容和等次與標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序、以及結(jié)果的使用和考核的組織管理等

　　二、事業(yè)單位人事爭議仲裁

　?。ㄒ唬┤耸聽幾h的概念與分類、依據(jù)和意義、處理渠道和預(yù)防、特點和基本原則等

　?。ǘ┤耸聽幾h處理與勞動爭議處理、公務(wù)員申訴控告、信訪等其他相關(guān)工作的關(guān)系與區(qū)別

　?。ㄈ┤耸聽幾h協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的概念、特點、原則、依據(jù)以及人事爭議訴訟的受案范圍、管轄和意義等

　?。ㄋ模┤耸聽幾h仲裁的機構(gòu)、受案、管轄、申請條件與時效

　　第五部分　職業(yè)能力測試部分

　　通過對應(yīng)考者的常識與基本技能、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測試，考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達(dá)能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。

　　第六部分　時事知識部分

　　通過對一年來國內(nèi)國際時事知識的測試，了解應(yīng)考者接受新知識與信息的能力。