招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)事先申報的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，組織專業(yè)科目考試。專業(yè)科目考試的內(nèi)容、方式、時間、地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。專業(yè)考試的試題命制和閱卷工作，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)考試結(jié)束后3日內(nèi)，招錄機(jī)關(guān)要將規(guī)范的空白試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案密封后報市委組織部和市公務(wù)員局備案。未申報進(jìn)行專業(yè)考試的，不得再增加；已申報進(jìn)行專業(yè)考試的，不得取消或變更。

　　面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

　　考試成績=公共科目筆試成績÷2（換算為100分制）×50%+面試成績×50%。其中，面試成績由結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分）按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績即為面試成績。公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員考試成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，可以對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。

　　面向優(yōu)秀村干部定向招考職位的考試，由市公務(wù)員主管部門會同有關(guān)區(qū)縣公務(wù)員主管部門單獨(dú)組織實(shí)施。

　　（五）體檢和考察

　　1.體檢。體檢由市、區(qū)縣公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）以及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）組織實(shí)施。對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員減免體檢費(fèi)用。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心（以下簡稱體檢機(jī)構(gòu)）進(jìn)行。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加初檢、復(fù)檢或鑒定的報考者，視為自動放棄。體檢不合格者取消其錄用資格。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招錄機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)市委組織部、市公務(wù)員局批準(zhǔn)后，從該職位報考者中按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2.考察。各招錄機(jī)關(guān)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜錄用為公務(wù)員的人員，不予錄用。

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　　各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單并上報市委組織部和市公務(wù)員局。對擬錄用的人員，市委組織部、市公務(wù)員局在天津人事信息網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、招考職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理公務(wù)員錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公務(wù)員錄用資格；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，待查清后再決定是否錄用。

　　各招錄機(jī)關(guān)在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時，應(yīng)將《天津市公務(wù)員錄用審批表》（一式2份）、《新錄用人員情況匯總表》（1份）、招考工作情況報告、新錄用人員考察意見、體檢表及相關(guān)材料，按工作分工，分別報市委組織部公務(wù)員管理辦公室和市公務(wù)員局考試錄用處。

　　招錄工作擬于2011年9月底前完成。