■加大市級機關面試考官組中市派考官所占比重，每個考官組由3名增至4名
■從駐津中央機關直屬機構選派部分面試考官參加本市公務員面試工作
■根據(jù)招考職位特點和崗位需求，優(yōu)化測評要素，單獨命制試題
本報訊（記者李川）根據(jù)《2011年度天津市公開招考公務員工作實施方案》要求，本市將于5月28日、29日兩天統(tǒng)一組織公開招考公務員面試工作，全市共有3908名考生參加面試。面試是招考工作的重要環(huán)節(jié)，社會和考生高度關注。為保證面試工作的公平、公正，今年，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局繼續(xù)推進面試工作改革，通過出臺考官管理辦法，加大考官交流力度，開展分類面試試點等舉措，保障面試工作有序進行。
今年出臺四項舉措：一是出臺《天津市公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》，進一步明確面試考官的權利和義務，強化對面試考官的監(jiān)督和管理。二是進一步加大面試考官交流力度，在區(qū)縣面試考官全部實現(xiàn)異地交流的基礎上，今年繼續(xù)加大市級機關面試考官組中市派考官所占比重，每個考官組的市派考官由3名增加到4名，同時，加大市級機關與區(qū)縣機關面試考官之間縱向交流力度。三是進一步改進面試考官的組成結構，從駐津的中央機關直屬機構中選派部分面試考官參加我市的公務員面試工作，加強中央與地方面試工作的交流。四是開展分類面試試點，提高面試工作針對性。從專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和綜合管理類機關中選擇部分職位進行分類面試試點，根據(jù)招考職位的特點和崗位需求，優(yōu)化測評要素，單獨命制試題，提高面試科學化水平。
