主持人：“我們記者在采訪中也了解到這樣一種情況。一些人不愿意去報考地州公務(wù)員?，F(xiàn)在區(qū)級機關(guān)要到基層去遴選公務(wù)員，這會不會給公務(wù)員考試降降溫？”
　　嘉賓：“那也有可能?，F(xiàn)在公務(wù)員考試很熱，有的大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)以后，不一定今后能當上公務(wù)員，也不一定喜歡當公務(wù)員，但是大家都主動地來考。為什么呢？這是個機會。還有一些人他考公務(wù)員就是為了留在大城市，留在區(qū)一級的機關(guān)。我們發(fā)現(xiàn)一個很強烈的情況。報名的時候冷熱不均。有的單位報的人很多，就要一個人報幾百。有的單位好像就不太有人報。這里面除了有人想進區(qū)級機關(guān)，想留在大城市以外，我認為更多的是我們大學(xué)生就業(yè)形勢相當嚴峻。報考公務(wù)員是一博的機會要正確看待這個問題。大學(xué)生通過自己的努力，通過考試來證明自己的能力，這種做法，我認為是無可厚非的。 現(xiàn)在對大學(xué)生來說，需要提醒他們的是，思想應(yīng)該更活躍一些，更寬泛一些。我既要積極通過公務(wù)員考試爭取這樣一個新的機會，對國有企業(yè)事業(yè)單位這樣的機會，我們也不應(yīng)該放棄。各行各業(yè)都是有可能出人才的。包括學(xué)校就要給他們灌輸這樣的觀念。”
　　主持人：“我想隨著我們制度的不斷完善，大學(xué)生選擇的方向會更多的?，F(xiàn)在有這樣一個實際的問題，自治區(qū)區(qū)級機關(guān)到基層遴選公務(wù)員，會不會給基層單位帶來人才不夠用，經(jīng)常要補缺這樣一個問題？”
　　嘉賓：“那會帶來這種情況。這個制度剛剛建立，整個人才機制還沒有發(fā)生根本性的改變的情況下，基層能干的，業(yè)務(wù)嫻熟的工作人員并不太多。自治區(qū)把這樣的人才抽走后，基層必須要從新培養(yǎng)這樣一個人。”
　　主持人：“基層就成了培訓(xùn)人才的基地了？”
　　嘉賓：“是啊，基層本來就應(yīng)該是基地。第一線嘛。對于基層來說，我好容易培養(yǎng)一個人才，被自治區(qū)機關(guān)拔走了，那我還得再培養(yǎng)一個。所以說公務(wù)員人才的儲備，看來是應(yīng)該放在基層。我有大量的人，你選走一個，我這又成長一個。如果將來這個能形成一個制度的話，我認為這個制度對增加整個自治區(qū)公務(wù)員隊伍的活力大大有好處，這個對基層培養(yǎng)人才的壓力大大增加。”
　　主持人：“我們看到，今年8月，中央國家行政機關(guān)首次開展公開遴選試點，從省級及以下機關(guān)遴選30名優(yōu)秀公務(wù)員到外交部、教育部等11家部委機關(guān)工作。同時，重慶、江蘇、遼寧、廣東這些省市也都開展了從基層公務(wù)員中公開遴選省市級公務(wù)員的試點工作。媒體也給予了很多的關(guān)注，我們來看媒體的報道。”
　?。ㄗ职妫?br /> 　　中國青年報：在現(xiàn)實工作中，困難和問題往往發(fā)生在基層，解決困難和問題的方法、經(jīng)驗往往產(chǎn)生于基層，相比一些不接地氣的干部，從優(yōu)秀基層公務(wù)員中選拔人才更容易得到公眾的認可。
　　解放日報：看基層經(jīng)歷，更要看基層表現(xiàn)。不能“身在群眾中，卻不關(guān)心群眾”。只有在基層摸爬滾打過的人才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚的感情。