(二)資格審查
烏蘇市公選辦根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》的有關規(guī)定和此次公布的報名條件和資格，統(tǒng)一負責資格審查，審查合格者準予參加考試。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。為確保選拔質量，報名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其它職位或放棄報考。個別特殊職位的開考比例可以適當放寬。
報名者資格審查結果和筆試事宜，在烏蘇黨建網(wǎng)(http://www.xjwszg.com)、烏蘇政府網(wǎng)(http:// www.xjws.gov.cn)公布，資格審查合格的報考人員，按要求領取準考證，并按規(guī)定時間、地點參加筆試。
(三)筆試
筆試采取開卷方式進行。筆試分公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么、考什么”，試題以活題和實踐應用題為主，重點測試基本素質和工作能力。公共科目主要測試應試者的知識儲備、知識結構以及應具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達能力等;專業(yè)科目主要測試應試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。要打破“死”知識命題方式，創(chuàng)新命題思路，推行理論與實踐兼?zhèn)洹⒅R與能力同存的測試新方法。筆試使用漢語答題。
筆試成績將在烏蘇黨建網(wǎng)、烏蘇政府網(wǎng)向社會公布。根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，按照筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定每個職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進入下一環(huán)節(jié))。
(四)面試
面試主要測試應試者的知識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領導能力素質方面對選拔職位的適應程度。面試緊貼公選崗位實際確定測評重點，分成若干測評要素賦予不同分值，突出測試考生的從政理念、施政措施和領導才能，使才當其任者脫穎而出，強化“依能力選干部，憑實力用干部”的用人導向。面試由一次面試和二次測能面試構成，使用漢語答題。
每一面試小組考官由不少于7人組成，同一職位的面試由同一面試小組負責考試和評分，監(jiān)督人員在現(xiàn)場全程監(jiān)督，面試成績當場公布。
(1)綜合素質評定<一次面試>：占面試成績的50%。采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者應具備的思想政治水平、臨場應變、組織領導能力等綜合素質。
(2)崗位匹配評定<二次測能面試>：占面試成績的50%。就某一課題讓面試者到擬任職單位進行實地調研(時間為4天左右)，之后以演講答辯方式進行二次測能面試，重點測試應試者的崗位匹配程度。
(五)確定考察對象和公示
市公開選拔科級領導干部工作領導小組根據(jù)面試成績，按照1:3的比例確定每個職位差額考察對象的提名人選，并組織進行“一述一推”確定差額考察正式人選。每個職位考試前3名考生在推薦會議上陳述個人簡歷和本人近年來工作業(yè)績，勝任職位所具備的條件，圍繞報考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責等，參會人員按照1:2的比例進行會議推薦，按照推薦率由高到低的順序和有關組織程序，每個職位確定2名差額考察人選，并對考察人選進行公示。
(六)組織考察
按照《干部任用條例》有關要求和市委公選工作安排，由烏蘇市委組織部統(tǒng)一組織考察組對考察對象進行考察。考察采取考察預告、征求單位紀委等有關部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、考察對象報告?zhèn)€人重大事項(并在所在單位范圍公示)，同考察對象面談等方法進行，突出“德”和實績的考察。
(七)市委常委會綜合評定
由市委常委根據(jù)應試者的筆試成績、面試綜合表現(xiàn)、組織考察情況對應試者的政治理論水平、寫作能力、工作經(jīng)驗、語言表達能力和崗位的適應程度進行綜合評定。
(八)決定任用
根據(jù)筆試、面試、考察和市委常委會評定情況，市公開選拔科級領導干部工作領導小組提出擬任人選建議。經(jīng)市委組織部部務會研究后，報市委常委會議討論決定。擬任職人選經(jīng)任前公示后，沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的按照有關程序辦理任用手續(xù)，并實行試用期制。
對經(jīng)過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位選拔可以空缺。
七、公開選拔的組織機構
公開選拔科級領導干部工作在市委領導下進行，由市委組織部牽頭組織實施。成立烏蘇市公開選拔領導干部工作領導小組，對公選工作中的重大問題進行審議決策和協(xié)調指導。領導小組下設辦公室，具體負責公選工作的組織實施。
