四、公開選拔的程序及方法

　　公開選拔工作于5月上旬開始，6月底結(jié)束。分為公告和動員、報名和資格審查、考試、考察、決定任命5個階段進(jìn)行。

　　(一)公告和動員階段(5月7日-5月15日)

　　1、發(fā)布公告(5月7日)

　　在額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)和額敏電視臺向社會發(fā)布公告。

　　2、宣傳動員(5月7日-5月15日)

　　發(fā)布公告后，要求各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的宣傳動員工作。積極動員科級后備干部特別是較少民族干部報名參加。

　　(二)報名和資格審查階段(5月7日-5月18日)

　　3、報名(5月7日-5月15日)

　　報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。報考人員每人限報一個職位，報考人員所在單位要出具報考人員現(xiàn)實表現(xiàn)情況和考核定等情況說明。組織推薦須出具報考人員所在單位黨委(黨組)書面推薦意見，并征得本人同意。

　　額敏縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱額敏縣公選辦)負(fù)責(zé)報名。報考人員可到額敏縣公選辦(額敏縣委組織部干部室)咨詢或從有關(guān)網(wǎng)站下載《簡章》和《報名登記表》。

　　報考人員在報名時需提供以下資料：

　　(1)經(jīng)本單位確認(rèn)(蓋章)其具有報名資格條件的《報名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)一份;

　　(2)報考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件、獲得縣級及以上獎勵證書原件及復(fù)印件一式兩份;

　　(3)報考人員本人近期一寸正面免冠藍(lán)底彩照2張(含電子版);

　　(4)屬組織推薦的，須出具本單位書面推薦意見;個人自薦的，《報名登記表》應(yīng)由所在單位黨組織審核。

　　報考人員提供的有關(guān)資料一般不予退還。

　　2、資格審查(5月7日-5月18日)

　　額敏縣公選辦根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定和此次公布的報名條件和資格，統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查。資格審查將在額敏人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。

　　(二)考試階段(5月20日-5月31日)

　　筆試、面試試卷均用漢文印制，統(tǒng)一用漢語答題。筆試、面試成績不帶入下一個環(huán)節(jié)，分別只作為進(jìn)入面試和組織考察的入闈資格。

　　3、筆試(5月20日)

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，分為公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么、考什么”，試題以活題和實踐應(yīng)用題為主，實行“一職一卷”，重點測試基本素質(zhì)和崗位所需的工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目以人崗相適的原則，主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。筆試使用漢語答題，試卷用漢語印制，對吾宗布拉克牧場科技副場長職位可以適當(dāng)放寬，答題可用哈薩克文字或維吾爾文字答題，但對哈薩克族、維吾爾族考生用漢語答題的可以在筆試成績上加3分。公共科目約占70%，專業(yè)科目約占30%。

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5︰1。按照筆試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入面試的人數(shù)(名次并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下同)。

　　筆試成績在小白楊-塔城黨建網(wǎng)、額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。

　　4、面試(5月26日-5月31日)

　　面試以人崗相適為主要原則，具體測試應(yīng)試者的崗位認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。邀請縣級以上“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員等作為群眾評委，現(xiàn)場進(jìn)行打分，同時進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

　　面試成績在小白楊-塔城黨建網(wǎng)、額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。

　　(四)組織考察階段(6月1日-6月10日)

　　5、“一述一推”確定差額考察建議人選。根據(jù)面試成績，每個職位取前3名組織“一述一推”。個人陳述：每個職位的3名人員在大會上分別作個人陳述，主要陳述個人簡歷和本人近年來工作業(yè)績，勝任職位所具備的條件，圍繞報考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責(zé)等。會議推薦，個人陳述后，參會人員按照1：2的比例進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦情況，確定前2名人選為差額考察正式人選，并對考察人選進(jìn)行公示。

　　6、組織考察。由額敏縣委統(tǒng)一組織考察組對考察對象進(jìn)行考察。突出“人崗相適”、“德”、工作實績和群眾公認(rèn)度，重點考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌使用。

　　(五)決定任用階段(6月20日前)

　　7、研究決定。根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定初步人選，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，經(jīng)組織部部長辦公會研究，提交縣委常委會討論決定。正科級職位擬任人選，按每個職位2：1的比例差額提名，縣委常委會差額票決決定1名擬任人選，并將差額票決確定的擬任人選提交縣委全委會票決或書面征求縣委全委會成員的意見。

　　8、辦理任職手續(xù)。擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。確有影響任職問題的，由縣公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照干部任用程序進(jìn)行復(fù)議，取消任職資格，從備選人員中依次確定擬任人選，進(jìn)行公示。