(四)考核
1、面試
面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織設(shè)施，演講答辯時間為10分鐘，主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、舉止形象等。面試均用漢語作答，從高分到低分按1:3的比例進(jìn)入綜合能力考核環(huán)節(jié)。
2、綜合能力考核
由新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)組織實施。考核內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。
總分計算方法：面試×40%+綜合能力考核×60%
(五)確定擬聘人員
根據(jù)考試成績計算總成績，從高分到低分按照擬聘崗位1：1的比例確定擬聘用人員，對于放棄者依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘計劃。
(六) 公示
擬聘人員經(jīng)學(xué)校研究通過者，在新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)www.xjrs.gov.cn，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站www.xjau.edu.cn進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間反映有弄虛作假，徇私舞弊行為的經(jīng)核實取消聘用資格，空缺崗位可按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘計劃。
(七)體檢
在學(xué)校指定醫(yī)院體檢，具體體檢的時間和地點另行通知。
(八)聘用
公示無異議的人員，并體檢合格者辦理有關(guān)聘任手續(xù)。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，可按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘計劃。
五、聘用待遇
(一)通過公開招聘的人員，在受聘期間的待遇，按國家、自治區(qū)和我校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
附件 1新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)2011年面向社會公開招聘機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、實驗員招聘計劃
2 新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報名表
新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處
二0一一年八月十二日
