(三)考試
1、考試分專業(yè)筆試(或?qū)嶋H操作)和面試兩部分進(jìn)行?？荚嚨牡攸c(diǎn)和時(shí)間另行通知。
專業(yè)筆試(或?qū)嶋H操作)：試題由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一命題，滿分為100分。
專業(yè)筆試(或?qū)嶋H操作)結(jié)束后，按照成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。
2、面試由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，面試成績(jī)打分采用體操打分法，面試試題由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一命題，滿分為100分。
3、總成績(jī)的計(jì)算：總成績(jī)實(shí)行百分制
總成績(jī)=專業(yè)筆試(或?qū)嶋H操作)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
總成績(jī)?cè)O(shè)定合格線，為60分，不合格的，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4、筆試(或?qū)嶋H操作)成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均在兵團(tuán)人事人才網(wǎng)上公示，公示期限7天。
七、體檢
1、根據(jù)總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢環(huán)節(jié)入圍人員。如有放棄體檢者或體檢不合格者視為放棄應(yīng)聘崗位。如有放棄應(yīng)聘崗位者，從高分到低分依次遞補(bǔ)，另行安排體檢。
2、由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局確定二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院負(fù)責(zé)體檢工作，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)入圍人員統(tǒng)一組織實(shí)施體檢(體檢費(fèi)用自理)。
八、考察
兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格者的考察工作。
考察內(nèi)容：(1)本人及其直系親屬是否因犯罪受過(guò)刑事處罰。(2)個(gè)人在院?；蚬ぷ鲉挝徽嗡枷?、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。歷屆畢業(yè)生須由居住所在地派出所出具有關(guān)書面證明。有臨時(shí)工作單位的，須由臨時(shí)工作單位及居住所在地派出所出具相關(guān)書面證明。
九、公示
1、對(duì)體檢、考察合格者在兵團(tuán)人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
2、公式時(shí)間:7天。
十、下達(dá)聘用通知書
公示無(wú)異議者，由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局報(bào)兵團(tuán)人事局，由兵團(tuán)人事局下達(dá)聘用人員名單，作為辦理聘人員手續(xù)的依據(jù)。
公示有異議者，并經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格的，由兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提出增補(bǔ)公示人員的書面申請(qǐng)，根據(jù)總成績(jī)按擬聘崗位，從高分到低分依次遞補(bǔ)，另行安排公示。
十一、其他要求
1、招聘工作執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除合同，予以清退。
3、年齡的計(jì)算：年齡在35周歲以下，計(jì)算截止日期為1976年5月1日以后。年齡在40周歲以下，計(jì)算截止日期為1971年5月1日以后。
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2012年管理局及所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表.xls |
兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
二〇一二年五月十六日
