資格復(fù)審結(jié)束后，省級各單位、各州市按公務(wù)員招錄工作的管理權(quán)限反饋最終進入面試人員名單。面試人員名單匯總后，與面試及后續(xù)工作安排一并上網(wǎng)公示。

　　（九）面試的實施

　　全省的面試工作應(yīng)在2011年7月底以前完成。面試工作由州市級及以上公務(wù)員主管部門在州市級及以上政府所在地統(tǒng)一組織，其他縣區(qū)不再設(shè)置考點。面試考官由州市級及以上公務(wù)員主管部門根據(jù)面試規(guī)定統(tǒng)一調(diào)配。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的具體實施細則待筆試結(jié)束后另行在相關(guān)網(wǎng)站通知。

　　面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的考錄過程。

　　面試過程邀請紀檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員進行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

　　違反面試工作要求的地區(qū)或部門，將由省級公務(wù)員主管部門宣布其結(jié)果無效，并取消該地區(qū)或部門兩年內(nèi)單獨組織面試的資格。面試考官在面試過程中徇私舞弊的，取消其面試考官資格，并由相關(guān)部門作出處理。