三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式
根據(jù)《云南省2012年度考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定，今年大理州公務(wù)員面試工作統(tǒng)一在州政府所在地(下關(guān))進(jìn)行。
(一)面試時(shí)間：2012年8月7日至8月10日，每場面試開始時(shí)間為上午8:00、下午14:00。
(二)面試地點(diǎn)：大理州民族中學(xué)(大理市下關(guān)洱河北路)。
(三)面試方式：此次面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
四、面試后工作安排
(一)考試成績測算。
1、面試的滿分為100分，2012年全省統(tǒng)一劃定了面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。若報(bào)考者的面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否進(jìn)行等額面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的考錄過程。
2、綜合成績由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：
考生綜合成績=[(行政職業(yè)能力測試成績+申論成績+筆試加分)/3]×50% +(面試成績×50%)
面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績的排名，確定參加考核、體檢人員，并于8月12日將考生面試成績和綜合成績發(fā)至各招考單位、各縣市。遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入考核、體檢;如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測試成績，行政職業(yè)能力測試成績高的人員進(jìn)入考核、體檢。
(二)體能測評、體檢工作。體檢必須在公務(wù)員主管部門指定的定點(diǎn)醫(yī)院開展。普通崗位按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、特殊崗位按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開展體檢工作。報(bào)考公安和森林公安人民警察職位按規(guī)定先進(jìn)行體能測評，再進(jìn)行體檢，最后進(jìn)行考察。若出現(xiàn)體檢、公安人民警察體能測試不合格的情形，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段一次性遞補(bǔ)人員。
(三)考察工作。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用崗位的要求，各招錄機(jī)關(guān)重點(diǎn)對被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考察小組可以采取查閱報(bào)考人員檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人進(jìn)行面談等形式，全面、客觀、公正地進(jìn)行考察?？疾旌?，招錄單位須形成書面考察意見。如遇考察不合格的情形，若前期體能測評和體檢階段都沒有遞補(bǔ)過人員，統(tǒng)一在一個(gè)批次內(nèi)遞補(bǔ)該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員進(jìn)行體能測評、體檢及考察;前期體能測評或體檢階段已經(jīng)有過遞補(bǔ)人員的，不再開展遞補(bǔ)。
(四)錄用工作。州級各招考單位、各縣市務(wù)必于8月31日前完成體檢、考核工作，并將擬錄用人員名單報(bào)州公務(wù)員局考錄職位科。9月1日統(tǒng)一對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。9月底前辦理錄用手續(xù)。
中共大理州委組織部大理州人力資源和社會保障局
大理州公務(wù)員局
二○一二年七月 日
