十三、面試
    全省的面試工作由州市級及以上公務員主管部門負責面試的組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的具體實施細則待筆試結束后另行在相關網(wǎng)站通知。
    面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數(shù)為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。
    面試工作將于7月底以前完成。
    十四、體檢和考察
    面試結束后，將在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察的人選（綜合成績由筆試和面試成績各占50%的比例加權合成）。并根據(jù)招錄計劃數(shù)等額開展體檢和考察。公安（森林公安）人民警察崗位按規(guī)定還需要開展體能測試。
    普通崗位公務員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。從2011年開始，我省人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，原《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》、《司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教單位人民警察體檢項目和標準》予以廢止。
    各招錄單位按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。
    若出現(xiàn)體檢或考察不合格的，根據(jù)綜合成績的崗位排名依次順延該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員參加體檢和考察（只順延一次）。
    根據(jù)公務員錄用規(guī)定，體檢、體能測試及考察工作由招錄單位組織實施。體檢和考察工作將于2011年9月中旬以前完成。