四、報(bào)名事宜
報(bào)名時(shí)間：2012年1月10日至2012年1月31日（春節(jié)放假期間不受理報(bào)名） 。
報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘教育系統(tǒng)崗位的畢業(yè)生到縣教育局人事股報(bào)名，應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的畢業(yè)生到縣衛(wèi)生局辦公室報(bào)名（具體聯(lián)系電話見(jiàn)崗位表）。
報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》（2012年畢業(yè)的學(xué)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）、崗位要求的相關(guān)資格證原件、復(fù)印件及近期免冠半寸照片2張。
報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》。對(duì)符合條件的人員，各主管部門(mén)和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。
資格審查：由同級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查。在進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）對(duì)學(xué)生當(dāng)年錄取批次進(jìn)行認(rèn)真審核。
五、招聘方式
我縣的招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局、縣衛(wèi)生局根據(jù)有關(guān)文件要求進(jìn)行組織。
招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1︰1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實(shí)作等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，由主管部門(mén)根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見(jiàn)。
凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過(guò)1：1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核，先由主管部門(mén)（或用人單位）組織報(bào)名考生進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由各主管部門(mén)確定，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)控制線上再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績(jī)從高到低1︰2確定面試考核人員。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)按百分制計(jì)算，60分及以上合格，60分以下為不合格。
教育系統(tǒng)和其它部門(mén)招聘教師的崗位在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績(jī)占50％和面試成績(jī)占50％的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。
其它招聘崗位在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單，如所招聘崗位擬進(jìn)入體檢人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，則最后一名按考生面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單（比如，某單位招聘臨床醫(yī)學(xué)４人，考生筆試成績(jī)分別為86、82、82、80、80，筆試第四名并列考生，在全部考生面試合格的情況下，則第四名考生按面試成績(jī)從高到低等額進(jìn)行體檢）。如面試（或?qū)嵶鳎┍粶y(cè)評(píng)為不合格的考生，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議，在測(cè)評(píng)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)由本人寫(xiě)出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)重新抽調(diào)考官組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。
六、考核時(shí)間
考核（筆試、面試）、簽訂聘用協(xié)議工作在2012年2月底前完成，具體時(shí)間由招聘主管部門(mén)確定 。
七、體檢
由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。
未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，再確定是否依次遞補(bǔ)。
考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門(mén)、縣市人力資源和社會(huì)保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案，用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。
凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門(mén)一律不辦理相關(guān)手續(xù)。
