8月14日下午，進入省級機關(guān)事業(yè)單位副廳級領導干部職位、本科高校副校級領導干部職位、省屬企業(yè)領導人員職位30個職位面試的241名應試人員，走進面試考點，接受組織的挑選。

　　各考點評委由9名領導專家評委和18名群眾評委組成，領導專家評委主要對考生能力等每項要素進行評分，而群眾評委則以優(yōu)秀、良好、中等、較差四個等級為考生進行綜合性評分。

　　其實，這場較量在上午就已經(jīng)開始?？忌鷤儽环譃?個調(diào)研組，分別到杭州市西湖區(qū)、江干區(qū)、余杭區(qū)、蕭山區(qū)、濱江區(qū)、浙江工商大學、杭州電子科技大學、省建設集團、省商業(yè)集團等實地調(diào)研兩小時。下午面試的第一部分——無領導小組討論就是圍繞上午的調(diào)研內(nèi)容展開。

　　在無領導小組討論中，各考點根據(jù)調(diào)研情況并結(jié)合報考職位所在單位的實際工作出題。每位面試人員先各自陳述觀點，然后全體應考人員共同進行40分鐘自由討論，盡可能形成一致意見。

　　“這樣的面試題型突破了傳統(tǒng)問答，通過在討論和決策過程中的表現(xiàn)，考量考生的判斷、綜合、分析能力。”有關(guān)專家認為，這更能比較出同一崗位面試人員的差別。

　　第二部分的結(jié)構(gòu)化面試有3道題，主要考察面試者的自我認知、決策應變、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、開拓創(chuàng)新等能力。題目結(jié)合具體報考職位，側(cè)重衡量解決工作重點、熱點問題的本領，以解決實際問題為導向。如省農(nóng)業(yè)廳副廳長職位的面試題目，圍繞如何提高農(nóng)民組織化程度，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；浙江出版聯(lián)合集團有限公司副總裁職位面試題目，要求就電子書暢銷對傳統(tǒng)出版物的影響提出應對措施。

　　“這些題目與我們的實際工作相切合，更加注重考量實戰(zhàn)經(jīng)驗。”一位考生說。

　　值得一提的是，干部應對網(wǎng)絡輿情、媒體監(jiān)督的能力被列入此次省級機關(guān)事業(yè)單位副廳級領導干部職位面試的考察內(nèi)容。

　　為保證面試的公平、公開、公正，各考點都有監(jiān)督員全程監(jiān)督，面試結(jié)束后，工作人員當場統(tǒng)計評分，并向領導專家評委和群眾評委公布分數(shù)。

　　據(jù)悉，應試人員綜合成績將根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成，并將于本周公布。