(二)考試
考試分為筆試和面試,均為100分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位無(wú)面試要求??h屬事業(yè)單位崗位面試要求以及面試辦法、面試與筆試計(jì)入考試成績(jī)辦法見(jiàn)附件1。招考過(guò)程中的各項(xiàng)成績(jī)(含量化加分項(xiàng)目)的計(jì)算采取保留兩位小數(shù)辦法,小數(shù)點(diǎn)兩位以后數(shù)字采取四舍五入法進(jìn)位確定。加分項(xiàng)目由A項(xiàng)大學(xué)生村官加分、B項(xiàng)計(jì)劃生育加分、C項(xiàng)少數(shù)民族加分等三部分構(gòu)成(參閱“加分”)。其中,筆試成績(jī)按筆試科目及相應(yīng)比例計(jì)算相加。A項(xiàng)加分與筆試成績(jī)相加計(jì)入筆試總成績(jī),并作為先筆試后面試崗位確定面試入圍和筆試成績(jī)計(jì)入考試成績(jī)的依據(jù)。考試成績(jī)按筆試總成績(jī)與面試成績(jī)相應(yīng)比例計(jì)入,綜合成績(jī)?cè)诳荚嚦煽?jī)的基礎(chǔ)上與B項(xiàng)、C項(xiàng)加分按規(guī)定計(jì)算相加。
其中:(1)先面試后筆試崗位,進(jìn)入筆試對(duì)象按面試成績(jī)從高到低按招考計(jì)劃1:8確定(最后一名同分的一并進(jìn)入,下同),其面試時(shí)間擬安排在2010年8月12日前完成(具體時(shí)間由招考單位負(fù)責(zé)通知);(2)先筆試后面試崗位,若招考計(jì)劃在2名及以下的,其進(jìn)入面試對(duì)象按筆試總成績(jī)從高到低按1:3確定;若招考計(jì)劃在3名及以上的,其進(jìn)入面試對(duì)象按筆試總成績(jī)從高到低按1:2確定。
本次面試設(shè)及格分為60分,面試不及格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1、筆試
筆試科目為兩科的,各科滿(mǎn)分均為100分,并各按50%計(jì)入筆試成績(jī);考試科目為一科的,筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(1)各崗位考試科目名稱(chēng):
縣廣播電視臺(tái)崗位(考一科):電視記者專(zhuān)業(yè)試卷
面向優(yōu)秀村干部崗位(考一科):綜合基礎(chǔ)知識(shí)
其他招考崗位(考二科):申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn);
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)《準(zhǔn)考證》,不再另行通知。
請(qǐng)報(bào)考人員在2010年8月22—23日到縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局錄用調(diào)配科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,并憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的身份證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
2、面試
先筆試后面試崗位的面試事宜另行通知。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象分別按以下辦法確定:
先面試后筆試的崗位,其資格復(fù)審在面試后3天內(nèi)進(jìn)行,其資格復(fù)審對(duì)象為進(jìn)入筆試的對(duì)象。
先筆試后面試的崗位,其資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,其資格復(fù)審對(duì)象為進(jìn)入面試的對(duì)象。
無(wú)面試要求的崗位,其資格復(fù)審對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分,招考計(jì)劃在2名及2名以下的,按1:3的比例確定;招考計(jì)劃在3名以上的,按1:2的比例確定。
參加資格復(fù)審時(shí),重點(diǎn)由縣人事部門(mén)會(huì)同招考單位對(duì)考生在報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)報(bào)名材料進(jìn)行重新審查。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中,對(duì)學(xué)歷資格復(fù)審辦法是根據(jù)報(bào)考人員提供的學(xué)歷證書(shū)在“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”上進(jìn)行查詢(xún),查詢(xún)結(jié)果作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。
資格復(fù)審后,如符合崗位條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的,可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)加分
1、加分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):加分項(xiàng)目由A為大學(xué)生村官加分、B項(xiàng)計(jì)劃生育加分、C項(xiàng)少數(shù)民族加分等三項(xiàng)構(gòu)成,各項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(A)根據(jù)《關(guān)于建立完善選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》(溫組發(fā)〔2009〕99號(hào))文件精神,對(duì)工作滿(mǎn)2年、年度考核均為稱(chēng)職以上且仍在村(社區(qū))工作的大學(xué)生“村官”,報(bào)考縣事業(yè)單位工作人員時(shí)實(shí)行加分,其中工作滿(mǎn)2年的,予以筆試成績(jī)加3分;工作滿(mǎn)3年的,予以筆試成績(jī)加5分;
(B)根據(jù)《泰順縣人民政府關(guān)于印發(fā)泰順縣實(shí)施<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>若干問(wèn)題規(guī)定的通知》(泰政發(fā)〔2003〕90號(hào))文件精神,對(duì)獨(dú)生子女、農(nóng)村兩女戶(hù)子女考生按考試成績(jī)加2%分;
(C)根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民族工作加快少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(泰委〔2006〕9號(hào))文件精神,對(duì)少數(shù)民族考生按考試成績(jī)加2分。
2、加分原則和辦法:
加分的總體原則是A項(xiàng)加分在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行累加,B項(xiàng)、C項(xiàng)加分在考試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行累加。其中,先面試后筆試的崗位和面向優(yōu)秀村干部招考崗位均不實(shí)行加分;其他崗位按規(guī)定實(shí)行加分。
3、加分受理時(shí)間:
(1)大學(xué)生村官加分受理按本次公告規(guī)定的時(shí)間(在報(bào)名后資格初審時(shí)間同步受理),逾期不再受理。
(2)計(jì)劃生育加分和少數(shù)民族加分受理時(shí)間另行公告告知。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。如遇最后一名綜合成績(jī)同分的,則一并列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕109號(hào))等文件執(zhí)行。
體檢結(jié)果不合格的,不得進(jìn)入考核,空缺名額按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)考核
體檢合格人員為考核對(duì)象??己瞬扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位了解情況等方式,考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)??己藰?biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考核不合格的,空缺名額按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示
考核合格的,按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選,在 “泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天,接受社會(huì)監(jiān)督。在確定擬聘用對(duì)象時(shí),如遇最后一名綜合成績(jī)同分的,按考試成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;如考試成績(jī)相同的,以考生筆試總成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;如筆試總成績(jī)相同的,以考生筆試成績(jī)高分者確定為擬聘用人選。如筆試成績(jī)亦相同的且考試科目為二科的,以考生《申論》成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;如筆試成績(jī)亦相同的且考試科目為一科的,則采取重新考試的方法,以高分者確定為擬聘用人選。
(八)聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的擬聘用人選,由縣人事部門(mén)會(huì)同用人單位按有關(guān)程序規(guī)定給予辦理聘用手續(xù)。
四、其他
1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律,整個(gè)招聘過(guò)程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號(hào))執(zhí)行。
2、國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷包括全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、一方具有泰順常住戶(hù)籍且與另一方具有夫妻關(guān)系的,也可報(bào)考。
4、面向優(yōu)秀村干部報(bào)考對(duì)象請(qǐng)參閱黨政網(wǎng)《關(guān)于表彰2009年度優(yōu)秀村黨支部書(shū)記和優(yōu)秀村委會(huì)主任的通報(bào)》(泰委發(fā)〔2010〕25號(hào))文件;
5、村干部和大學(xué)生村官報(bào)考面向該群體招考的單列崗位,錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員后,原則上不再兼任村里職務(wù),且必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿(mǎn)3年后方可調(diào)動(dòng)。若報(bào)考其他崗位錄用的,不受限制。
6、本公告其他未盡事宜及公開(kāi)招聘過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局錄用調(diào)配科咨詢(xún)(聯(lián)系電話(huà):0577—67595516)
附件一:2010年泰順縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表
附件二:2010年泰順縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)資格審查辦法
附件三:2010年泰順縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表