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2014年河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員公告(1824名)(4)

2014-04-12 13:39  |  石家莊人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

 

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  報(bào)名時間:4月14日9:00至4月20日17:00

  考試時間2014年5月10日(周六)上午8:00-12:00

  備考推薦:2014年河北省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

 


 

  3.成績查詢。筆試的成績、進(jìn)入面試人選名單及最低控制分?jǐn)?shù)線可于5月25日登錄河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)查詢。進(jìn)入面試人選根據(jù)《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2014年統(tǒng)一招聘崗位信息表》(附件1)中確定的人選比例,按照筆試總成績從高到低的順序確定,比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生,不得進(jìn)入面試。

  筆試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳劃定。在劃定最低控制分?jǐn)?shù)線時,對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位,將予以政策傾斜。

  (二)統(tǒng)一招聘的面試

  面試一般由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。面試的時間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見招聘單位的《招聘公告》,《招聘公告》中未明確時間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的,由招聘單位另行通知。

  面試前,由事業(yè)單位或其主管部門進(jìn)行資格復(fù)審,進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是:按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2014年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。在網(wǎng)上報(bào)名時填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生,取消其應(yīng)聘資格,對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

  (三)單位招聘的考試。單位招聘由事業(yè)單位或者其主管部門組織考試,考試方式、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等詳見各招聘單位《招聘公告》,《招聘公告》中未明確考試時間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的由招聘單位另行通知。

  六、考核、體檢

  考試結(jié)束后,按照考試總成績從高到低的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選,考試總成績的計(jì)算方法見招聘單位《招聘公告》。確定進(jìn)入考核、體檢人選出現(xiàn)成績并列的,根據(jù)招聘單位的《招聘公告》確定擬聘人員。

  考核由事業(yè)單位或者其主管部門組織。主要考核擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

  體檢由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織,事業(yè)單位實(shí)施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

  考核和體檢有不合格者,一般按應(yīng)聘該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

  七、公示、聘用

  事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考試、考核、體檢情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,將擬聘用人選情況在河北人力資源和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘專欄 (www.he.lss.gov.cn)公示7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見,按管理范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳審批后,按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

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