2014年遼寧葫蘆島市興城市招聘145名教師公告(2)

　　4、資格初審：報(bào)名時(shí)由興城市教育局、監(jiān)察局、人事局、公安局進(jìn)行資格初審，不合格者不得報(bào)考。

　　5、填寫(xiě)報(bào)名表：資格初審合格人員填寫(xiě)《2014年興城市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》。每人只限報(bào)一個(gè)崗位學(xué)科。

　　6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生持本人身份證原件于2014年12月30日8：30—17：00到市教育局人事股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

　　(二)筆試

　　1、試題內(nèi)容：

　　教育理論基礎(chǔ)知識(shí)：包括教育學(xué)(30%)、心理學(xué)(30%)、新課程改革(20%)、教師職業(yè)道德(10%)、教育法律法規(guī)(10%)。

　　筆試滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。根據(jù)筆試結(jié)果確定合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、試題題型：客觀性試題。

　　3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

　　筆試時(shí)間：2015年1月4日上午9:00-11:00。地點(diǎn)以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。參加筆試的考生須帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照各招聘學(xué)科崗位總數(shù)1:2的比例進(jìn)入資格復(fù)審，末位出現(xiàn)并列者，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)考生檔案及其它證件進(jìn)行復(fù)審，擬聘用人員需提前準(zhǔn)備好本人檔案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提供檔案材料的，視為自動(dòng)棄權(quán)。復(fù)審不合格者，取消面試試講資格。缺額按考生分學(xué)段分學(xué)科總成績(jī)?cè)诔煽?jī)合格人員中由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　(四)面試試講

　　資格復(fù)審合格者參加面試試講，時(shí)間另行通知。面試試講總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試試講時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容：講一節(jié)應(yīng)招學(xué)科微型課。面試試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。參加面試試講的考生，如有缺額不再遞補(bǔ)。

　　(五)錄取

　　總成績(jī)滿分為100分，采用筆試、面試試講權(quán)重計(jì)分的辦法。筆試、面試試講權(quán)重比例為5:5。根據(jù)總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃由高到低1:1的比例確定參加體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者按照“五優(yōu)先”順序原則進(jìn)行確定：即①面試試講成績(jī)高者優(yōu)先;②學(xué)歷高且學(xué)位高者優(yōu)先;③師范類畢業(yè)生優(yōu)先;④普通話等級(jí)高者優(yōu)先;⑤英語(yǔ)等級(jí)高者優(yōu)先。

　　筆試、面試試講成績(jī)及總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　(六)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢者，取消聘用資格。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)考核

　　主要考察了解報(bào)考人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補(bǔ)。

　　(八)選崗

　　1、本次招聘教師主要解決高中和中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性缺編問(wèn)題，尤其是農(nóng)村中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性缺編問(wèn)題。因此，設(shè)定最低服務(wù)期為5年，被聘任教師5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)，否則視為自動(dòng)辭職。

　　2、在高中、初中、小學(xué)各學(xué)段分學(xué)科按總成績(jī)排隊(duì)確定聘任的總名額內(nèi)，遵循分?jǐn)?shù)優(yōu)先的原則由考生分學(xué)段分學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)挑選崗位。出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同情況遵循“五優(yōu)先”順序原則進(jìn)行聘任：即①面試試講成績(jī)高者優(yōu)先;②學(xué)歷高者且學(xué)士及以上學(xué)位的優(yōu)先;③師范類畢業(yè)生優(yōu)先;④普通話等級(jí)高者優(yōu)先;⑤英語(yǔ)等級(jí)高者優(yōu)先。

　　(九)公示

　　擬聘用人選確定后，由市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后，不合格人選不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。

　　被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年)，不合格者取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，在報(bào)考過(guò)程中，報(bào)名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格?？忌鷳?yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　(二)公開(kāi)招聘教師工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，做到“四公開(kāi)”：聘用崗位與名額公開(kāi);畢業(yè)生報(bào)名資格條件公開(kāi);報(bào)考人員考試成績(jī)公開(kāi);聘任結(jié)果公開(kāi)。筆試過(guò)程啟用電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)、手柄式金屬探測(cè)器和手機(jī)屏蔽裝置，確?？荚嚬焦?。