2016年云南省西雙版納州事業(yè)單位招考164人公告(3)

　　2、面試

　　考生資格復審在面試前進行，具體時間、地點將在西雙版納州人才服務中心網站(www.xsbnrc.cn)公告。資格復審基本資料包括：應屆畢業(yè)生持身份證原件、準考證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)推薦表、報考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執(zhí)業(yè)資格證書等)。留學回國人員除提供基本資料外，還需提供教育部國外學歷學位認證書;社招人員需提供畢業(yè)證書原件、學位證書原件和身份證原件，報考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執(zhí)業(yè)資格證書等)，有工作單位的人員需持所在單位出具的同意報考證明。

　　資格復審通過的考生領取《面試通知書》，參加面試。不按時提供材料的考生，視為自動放棄面試資格;提供的材料不符合招聘崗位要求的考生，取消面試資格，該崗位在最低控制分數(shù)線上依次遞補一次。

　　根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的1:2的比例確定進入面試人員。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力等。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

　　面試時間及地點見《面試通知書》。

　　3、考生綜合成績的計算

　　綜合成績=〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)×100÷(職業(yè)能力傾向測驗滿分成績+綜合應用能力滿分成績)×50%+面試成績×50%〕。

　　(四)體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績，按從高到低順序等額確定體檢與考察人員。筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。

　　1、體檢

　　體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點及人員名單另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。體檢費用由報考者本人承擔。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　2、考察

　　考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個人放棄時，可在面試合格分數(shù)線以上人員中依次遞補一次。

　　(五)公示

　　確定的擬聘人員在西雙版納州人才服務中心網站(www.xsbnrc.cn)進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　經公示無異議者，報經各級人力資源和社會保障局審批后，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時間報到，并按照有關規(guī)定提供以下材料，辦理聘用手續(xù)：

　　1、在職人員應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同，原工作單位同意流(調)動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復印件，審查單位應加蓋印章并注明材料真實性及材料來源)。

　　2、擬聘人員應提供畢業(yè)證、學位證(有學位要求的)及崗位所需資格證書。

　　擬聘人員逾期不能按要求提供上述材料以及未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　聘用人員試用期一年，試用期滿經考核合格勝任本職的，按事業(yè)單位有關規(guī)定正式聘用。

　　五、考試紀律

　　(一)公開招聘過程中，將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》執(zhí)行，邀請紀檢監(jiān)察部門對全程進行監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(二)相關工作人員必須遵守公開招聘工作紀律和有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反招聘工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(三)對違反招聘工作紀律、弄虛作假的報考人員，取消其考試和招聘資格。