2016年天津和平區(qū)教育系統(tǒng)招聘編外人員公告（21人）(3)

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機構進行，體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)考察

　　考察主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實地考察等多種形式，考察內容包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。

　　對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

　　六、公示

　　應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。公示前由招聘單位統(tǒng)一將學歷學位認證報告原件報送招聘單位審查，并再次核實各類證件。未取得相應崗位要求的學歷、學位認證報告證書的取消錄用資格。

　　通過驗證的應聘人員，根據考生的筆試、面試、體檢、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在和平區(qū)人才交流中心微信公眾平臺進行公示。公示期為7個工作日。

　　七、聘用管理

　　(一)報到手續(xù)

　　應聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

　　(二)合同管理

　　編外聘用人員采取勞務派遣的方式，與和平區(qū)教育局指定單位簽訂《勞務派遣合同》。編外聘用人員實行試用期制度。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　(三)薪酬待遇

　　參照天津市有關工資標準制定，薪酬包括基本工資、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金)、和國家規(guī)定的正常福利，扣除“五險一金”后，每月考核后實發(fā)工資為3500元左右。