2017年河南開封市直屬學校面向全省招聘在職優(yōu)秀教師簡章（113人）(2)

　　六、面試

　　報考面向全省招聘在職優(yōu)秀教師的考生不再組織筆試，面試采取模擬課堂教學和答辯的方式進行，滿分100分。

　　報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

　　二次平均法計算方法：

　　(1).根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

　　(2).將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用總平均成績(R)除以相關面試組的平均成績(AN)，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

　　七、體檢、考察

　　體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的面試成績從高分到低分按1:1的比例確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸?nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　八、公示、聘用

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)、開封教育網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

　　經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用資格。

　　確定擬聘用人員名單，在開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.kfrs.gov.cn)、開封教育網(wǎng)(http://www.kfedu.com.cn)發(fā)布

　　九、其他

　　1.本次招聘不組織(不委托)開設任何和考試有關的培訓班和輔導班，不印制任何和考試有關的輔導資料。

　　2.本方案未盡事宜，按照省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本簡章解釋權(quán)歸開封市教育局公開招聘教師領導小組辦公室。

　　聯(lián)系電話：0371-23886537

　　監(jiān)督電話：0371—23886580

　　附表：1. 2017年開封市直屬學校面向全省公開招聘在職優(yōu)秀教師計劃表（見下一頁）

　　2. 2017年開封市直屬學校向全省公開招聘在職優(yōu)秀教師報名登記表