2019年襄陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)（單位）遴選公務(wù)員公告（59人）
為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部(市公務(wù)員局)決定開(kāi)展2019年襄陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選職位
30個(gè)市直機(jī)關(guān)(單位)47個(gè)一級(jí)主任科員及以下職位共59個(gè)計(jì)劃(具體職位詳見(jiàn)附件1)。其中，4個(gè)職位 4個(gè)計(jì)劃專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。
二、報(bào)名范圍
襄陽(yáng)市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。
中央、省屬在襄機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)符合條件人員。
三、報(bào)考基本條件
(1)具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員〔或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，下同〕工作經(jīng)歷，并在現(xiàn)單位工作時(shí)間滿2年(從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)起計(jì)算)。
選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷(當(dāng)年招錄政策另有規(guī)定的除外)。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作滿兩年的2015年選調(diào)生，符合資格條件的，經(jīng)縣(市、區(qū))委組織部同意后，可以報(bào)考。
計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2019年11月22日;
(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次(新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)年度考核不定等次除外);
(4)具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
(5)除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下(1983年11月22日以后出生);
(6)大學(xué)本科及以上文化程度;
(7)身體健康;
(8)符合公開(kāi)遴選職位要求的其它資格條件;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(2)受處分期間或者未滿影響期限的;
(3)按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(4)試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;
(5)任科級(jí)職務(wù)尚在試用期內(nèi)的公務(wù)員;
(6)2019年度參加過(guò)省、市、縣級(jí)公開(kāi)遴選、公務(wù)員招錄考試的公務(wù)員;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
四、公開(kāi)遴選程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名推薦表須經(jīng)所在單位及按干部管理權(quán)限審批同意并加蓋印章。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
(2)報(bào)名時(shí)間：2019年11月22日8:30— 12月1日18:00。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位(詳細(xì)地址見(jiàn)附表1)。
(4)報(bào)名時(shí)需提供的材料：
?、佟?019年襄陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》一式兩份(表樣見(jiàn)附件2)，報(bào)名人員為選調(diào)生的同時(shí)提供《選調(diào)生錄用審批表》復(fù)印件(加蓋當(dāng)?shù)亟M織部門公章)、選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷證明;
?、诒救私诓噬夤?寸正面電子照片(jpg格式);
?、郾救藢W(xué)歷學(xué)位證書及身份證原件、復(fù)印件;
?、鼙救斯珓?wù)員登記表(或參公登記表)復(fù)印件、編制憑證(復(fù)印件);
?、輬?bào)考人員簽名的承諾書(附件3);
⑥其他需要提供的證明材料(報(bào)名前與遴選單位聯(lián)系)。
上述所有復(fù)印件需加蓋推薦單位印章。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿于公開(kāi)遴選全過(guò)程。遴選單位根據(jù)遴選職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。報(bào)名期間，遴選單位安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，向報(bào)考人員反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。已經(jīng)組織推薦，符合公開(kāi)遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過(guò)”的報(bào)考人員，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他遴選職位。各遴選職位資格審查通過(guò)人數(shù)與遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，核減或取消該計(jì)劃，取消計(jì)劃的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選考試。
(三)筆試
通過(guò)報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，個(gè)別遴選職位需在筆試環(huán)節(jié)加試公文寫作測(cè)試。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)公文寫作測(cè)試
部分需要進(jìn)行公文寫作測(cè)試的職位，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
(五)面試
面試人選按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3∶1的比例按筆試折算成績(jī)從高到低的順序依次確定。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請(qǐng)材料，由遴選單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，按筆試折算成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選(面試當(dāng)天放棄資格的不再遞補(bǔ))。面試時(shí)間和地點(diǎn)將在襄陽(yáng)黨建網(wǎng)和“漢江創(chuàng)客”微信公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布公告。
考生綜合成績(jī)計(jì)算為：
不組織公文寫作測(cè)試的，綜合成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試試卷成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5;
組織公文寫作測(cè)試的，綜合成績(jī)=(綜合知識(shí)測(cè)試試卷成績(jī)×0.6+公文寫作測(cè)試試卷成績(jī)×0.4)×0.6+面試成績(jī)×0.4。
(六)考察與體檢
1. 考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，對(duì)于遴選人數(shù)在4人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5:1。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
2. 體檢。遴選單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)討論決定與公示
1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡(jiǎn)單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)市公務(wù)員主管部門。
2. 公示。遴選單位將擬試用人員在襄陽(yáng)黨建網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響試用的，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批備案;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)。
(八)試用與調(diào)動(dòng)
公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)市委組織部審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
五、公開(kāi)遴選紀(jì)律
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定。
對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對(duì)報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：2019年襄陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls
附件2：2019年襄陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc
中共襄陽(yáng)市委組織部
2019年11月21日