2020年江西省宜春樟樹市競爭性引進(jìn)教師公告（100人）

　　樟樹市委市政府高度重視教育發(fā)展，不斷優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，加大教育投入，創(chuàng)新教師引進(jìn)、管理方式，促進(jìn)全市教育事業(yè)科學(xué)、快速發(fā)展。根據(jù)省教育廳、省人社廳關(guān)于全省中小學(xué)教師招聘工作有關(guān)規(guī)定及《2020年樟樹市競爭性引進(jìn)教師實(shí)施方案》，同意通過筆試和面試等方式競爭性引進(jìn)教師。現(xiàn)將競爭性引進(jìn)教師事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)教師計(jì)劃

　　2020年樟樹市競爭性引進(jìn)教師總計(jì)劃數(shù)為100人，其中小學(xué)教師70人、初中教師30人，具體學(xué)校及學(xué)科崗位見《2020年樟樹市競爭性引進(jìn)教師計(jì)劃》(附件)。

　　二、引進(jìn)教師條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.年齡：35周歲及以下(1984年12月31日及以后出生，以身份證為準(zhǔn))。

　　(二)崗位條件

　　1.初中教師崗位條件

　　(1)全日制師范類?？苹蛉罩品菐煼额惐究萍耙陨蠈W(xué)歷，且專業(yè)與崗位學(xué)科對(duì)口;

　　(2)具有初中及以上教師資格證，教師資格證學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

　　2.小學(xué)教師崗位條件

　　(1)全日制大專及以上學(xué)歷;

　　(2)具有小學(xué)及以上教師資格證，教師資格證學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

　　三、組織報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　時(shí)間：2020年2月5日至2月7日。

　　地點(diǎn)：樟樹八小階梯教室。

　　2.報(bào)名要求

　　(1)本人提供身份證、學(xué)歷證(學(xué)位證)、教師資格證原件及復(fù)印件，同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表及同底一寸免冠近期照片2張;

　　(2)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.資格審查

　　由樟樹市競爭性引進(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員，對(duì)所有報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查認(rèn)定，審查合格的人員準(zhǔn)予參加筆試。資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　參加筆試的人員須持本人身份證于2月20日上午到市教體局人事股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　四、組織考試

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　時(shí)間：2020年2月22日上午;語文：8︰30-11︰00，其他學(xué)科：8︰30-10︰30。筆試時(shí)需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

　　地點(diǎn)：藥都小學(xué)。

　　2.筆試內(nèi)容

　　按小學(xué)、初中不同層次及學(xué)科，分別對(duì)教育類基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　(二)面試

　　1.確定面試入闈人選：各學(xué)科崗位依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1.5的比例(四舍五入)確定面試入闈人選。若最后一名筆試成績并列的，則一同進(jìn)入面試。

　　2.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　3.面試形式及內(nèi)容：面試形式為說課，說課課題由評(píng)委選定，同一崗位學(xué)科備選多個(gè)說課課題。說課內(nèi)容為我市學(xué)?，F(xiàn)行教材。

　　4.程序及要求：①程序：入圍人員按崗位學(xué)科抽取說課順序號(hào)，并依此順序號(hào)備課、說課。②要求：備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間在10分鐘以內(nèi)。③計(jì)分。面試總分值為100分，每崗位學(xué)科安排評(píng)委5人，舍去一個(gè)最高評(píng)分和一個(gè)最低評(píng)分，取其他三位評(píng)委評(píng)分之和的平均值為面試成績，并當(dāng)場亮分。

　　5.總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　6.公示：按照總成績從高到低及時(shí)對(duì)總成績進(jìn)行公示。

　　五、體檢及考核

　　1.確定人選

　　(1)各學(xué)科崗位依據(jù)總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如果總成績相同，則以面試成績高者為先。

　　(2)若某學(xué)科崗位入闈面試人數(shù)達(dá)不到該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1.5倍的比例，則按該學(xué)科崗位報(bào)考人數(shù)的2/3比例(四舍五入)調(diào)整招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2.體檢

　　參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)文件規(guī)定和程序，體檢在樟樹市人民醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)的視為放棄;對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，可以進(jìn)行復(fù)檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　3.考核

　　重點(diǎn)考核擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)和檔案材料。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件的，取消考核資格。

　　考生應(yīng)保持通訊方式的暢通，在考試招聘過程中，凡改變通信方式或經(jīng)工作人員聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　經(jīng)體檢和考核確定最終擬錄用名單。

　　六、公示及選崗

　　1.公示

　　根據(jù)總成績和考核情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員在市政府、市人社局、市教體局等相關(guān)媒體上公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　2.選崗時(shí)間和地點(diǎn)

　　時(shí)間：另行通知;

　　地點(diǎn)：市教體局會(huì)議室。

　　各學(xué)科崗位依據(jù)總成績從高分到低分順序依次選崗。如果總成績相同，則以面試成績高者為先。

　　七、引進(jìn)教師待遇及考核管理

　　1.試用期(一年)內(nèi)，在享受全省統(tǒng)一招聘教師見習(xí)期工資福利待遇(包括“五險(xiǎn)一金”即：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)的基礎(chǔ)上，另外同時(shí)享受市政府分別給予的增加補(bǔ)貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。

　　2.試用期(一年)滿后，分初中、小學(xué)進(jìn)行考核，按考核結(jié)果實(shí)行以下競爭機(jī)制(具體考核方案另定)：

　　(1)考核不合格的人員淘汰離職。

　　(2)考核基本合格的人員延長一年試用期(不享受市政府增加補(bǔ)貼，保留見習(xí)期其他工資福利待遇)，進(jìn)入下一年度考核，考核合格的簽訂五年工作合同，享受下面第(3)條待遇，考核不合格的淘汰離職。

　　(3)考核合格的人員享受與現(xiàn)同類人員同工同酬待遇，同時(shí)繼續(xù)享受市政府分別給予的增加補(bǔ)貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。并簽訂五年工作合同，五年工作合同期滿后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽工作合同。

　　(4)合同期內(nèi)自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬元整(30000元)。如參加公務(wù)員、事業(yè)單位(含全省統(tǒng)一招聘教師和特崗教師)、村官、“三支一扶”等考試并且被錄用，則免交違約金。

　　八、其他

　　1.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，增強(qiáng)招聘工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0795-7362601,0795-7160707。

　　2.未盡事宜，由樟樹市競爭性引進(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2020年樟樹市競爭性引進(jìn)教師計(jì)劃

　　樟樹市人力資源和社會(huì)保障局 樟樹市教育體育局

　　2020年1月15日

　　附件：

　　2020年樟樹市競爭性引進(jìn)教師計(jì)劃

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