2020年重慶交通大學招聘博士人才公告（135人）
重慶交通大學2020年公開招聘博士人才簡章
為進一步加強人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)以及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，為加快實現(xiàn)“有特色、高水平”大學的建設目標，經(jīng)學校研究、市人力社保局核準，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘人才。
一、學校簡介
重慶交通大學是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學，交通運輸部與重慶市共建高校。學校現(xiàn)有土木工程、交通運輸工程、水利工程等3個重慶市一流學科，12個“十三五”重慶市重點學科; 4個一級學科博士學位授權點，3個博士后科研流動站，16個一級學科碩士學位授權點和10個專業(yè)學位類別;擁有國家內(nèi)河航道整治工程技術研究中心、省部共建山區(qū)橋梁及隧道工程國家重點實驗室、交通土建工程材料國家地方聯(lián)合工程實驗室等3個國家級平臺、40余個省部級平臺以及西南水運科學研究所、沙漠生態(tài)研究院等20余個研發(fā)機構。學校具有深厚的人文底蘊，優(yōu)美的工作環(huán)境，高水平的科研平臺，有競爭力的薪酬待遇，大有作為的事業(yè)發(fā)展空間，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進行公開招聘。
三、招聘計劃
1. 國家級、省部級人才
常年全職或柔性引進院士、長江學者、國家杰青、“百千萬人才工程”國家級人選等國家級以及省部級人才。
2. 學科/學術技術帶頭人
常年招聘，不受當年招聘計劃限制。
3. 教學科研崗博士(教授)
2020年學校招聘博士(教授)135名。具體詳見《重慶交通大學2020年公開招聘(博士)一覽表》(附件1)。
4. 博士后
土木工程、交通運輸工程、水利工程等3個博士后科研流動站常年招收研究人員。
四、引進待遇
(一) 省部及以上高層次人才及學科/學術帶頭人待遇
實行“一事一議”，由雙方協(xié)商確定引進待遇。
(二)全職引進教學科研崗優(yōu)秀博士(教授)待遇
1. 安家費：20~50萬元。根據(jù)引進人才的學歷學緣結構、學科專業(yè)緊缺程度和工作業(yè)績等方面情況進行確定。
2. 科研啟動費：自然科學：15萬元;人文社科：10萬元。
3. 經(jīng)學校認定的應屆優(yōu)秀博士，3年內(nèi)發(fā)放15萬元人才補貼。
4. 具備條件的可申請研究生導師資格，符合條件的優(yōu)秀人才可直接認定為副教授或教授職稱。
5. 未取得副教授職稱的博士，學校內(nèi)聘副教授2年。
6. 符合條件的引進人才可申請學校青年拔尖人才支持計劃即“百人計劃”，在4年聘期內(nèi)獲得24萬元人才補貼(按月發(fā)放);或者申請“高層次人才激勵性報酬”，入選者在2年聘期內(nèi)，每年額外獲得10～60萬元激勵性報酬。
(三)全職引進非教學科研崗優(yōu)秀博士待遇
對于學生政治輔導員，以及其它專業(yè)技術和管理等非教學科研崗位引進的博士，學校提供20~30萬元安家費，3年內(nèi)發(fā)放15萬元人才補貼。
(四)全職博士后待遇
學校為全職博士后提供20萬元年薪(不含合作導師提供的科研津貼)。
經(jīng)學?？己撕细窈?，優(yōu)秀教授、博士等全職引進人才直接進入學校事業(yè)編制。
五、招聘范圍及對象
(一)符合以下條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好品行和職業(yè)道德;
3. 具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;
4. 符合崗位所需的其他條件，請詳見附件1;
5. 年齡要求：博士研究生年齡原則上在35周歲及以下，具有副高及以上職稱者年齡原則上在40周歲及以下。年齡計算截止日期為2020年11月29日，如“40周歲及以下”指未滿41歲，在1979年11月30日及以后出生，依次類推;
(二)具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2020年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
六、報名及資格審查
(一)報名時間
簡章發(fā)布之日起至2020年10月31日止。
(二)報名方式
1. 應聘人員登陸學校在線招聘系統(tǒng)http://202.202.240.154并注冊報名賬號， 應聘人員每人只能填報一個崗位，按要求如實在線填寫《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，可取消其招聘資格。應聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應連續(xù)(如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月)，經(jīng)歷應完整。
(三)資格審查
個人應聘材料經(jīng)應聘崗位所在二級用人單位初審，人事處復審通過后，二級用人單位再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
七、考核
應聘人員均須參加由重慶交通大學組織的考核。資格審查通過者應按要求參加由學校組織的心理測試(不納入考核總成績，僅作參考)。
(一)考核時間
根據(jù)報名情況，學校各二級用人單位初定考核時間并報學校人事處同意后，由二級用人單位直接通知應聘人員分批次進行考核?？己藭r，應聘人員應提供相關證明材料原件。
(二)考核方式及要求
1. 教學科研崗、實驗教學崗、專職科研崗
(1)考核方式：專業(yè)能力測試、面試。
①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講、實操等方式進行，內(nèi)容為指定的相關專業(yè)課程內(nèi)容，由二級單位提前5天通知應聘者;測試時間為20分鐘左右。
?、诿嬖嚕悍种?00分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
(2)考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
2.專職輔導員崗
考核方式：博士研究生直接面試，其面試成績即為考核總成績。
八、體檢
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考察由學校組織實施，重點對體檢合格應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
十、公示
考試考核結果等有關事宜，可登錄重慶交通大學人事處網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶交通大學(http://www.cqjtu.edu.cn/)網(wǎng)上進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。
十一、聘用及管理
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，學校按照國家和重慶市有關規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2020年10月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。
未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
十三、聯(lián)系方式
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處
郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話:
王老師、邱老師 +86-023-62652439(人才招聘咨詢)
朱老師、賴老師 +86-023-62652741(博士后進站咨詢)
E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
學校網(wǎng)頁：http://www.cqjtu.edu.cn/
重慶交通大學在線招聘系統(tǒng): http://202.202.240.154
在線報名完畢后，應聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與二級用人單位聯(lián)系。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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