為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機制，切實加強中小學校領導班子建設，為全市教育事業(yè)高質量發(fā)展提供組織人才保障，經市中小學校長擇優(yōu)選任工作領導小組研究，擬從全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀的中青年教師中擇優(yōu)選任中小學校長、副校長(副書記)人選，幼兒園園長、副園長人選?，F就擇優(yōu)選任有關事項公告如下：

　　一、擇優(yōu)選任原則

　　1.黨管干部原則;

　　2.任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　3.注重實績、群眾公認原則;

　　4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

　　5.民主集中制原則;

　　6.依法辦事的原則。

　　二、擇優(yōu)選任職位及數量

　　1.中學校長3名，中學校長備用人選5名;

　　2.中學副校長(副書記)8名，中學副校長(副書記)備用人選10名;

　　3.小學校長2名，小學校長備用人選4名;

　　4.小學副校長(副書記)4名，小學副校長(副書記)備用人選5名;

　　5.幼兒園園長2名，幼兒園園長備用人選3名;

　　6.幼兒園副園長4名，幼兒園副園長備用人選5名。

　　三、擇優(yōu)選任范圍及條件

　　(一)擇優(yōu)選任范圍：全市教育系統(tǒng)符合條件的優(yōu)秀中青年教師。

　　(二)擇優(yōu)選任條件

　　1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持習 近平新時代中國特色社會主義思想，堅持共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　　2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規(guī)，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽好。

　　3.具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。

　　4.富有教育情懷，具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，能夠全身心投入工作，實績突出。

　　5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業(yè)。

　　(三)擇優(yōu)選任資格

　　報名人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》《中小學校領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

　　1.正職年齡在50周歲以下(1970年4月7日以后出生);副職年齡在45周歲以下(1975年4月7日以后出生)。

　　2.中學具有副高級及以上職稱，小學和幼兒園具有中級以上職稱。

　　3.任職資格年限內的年度考核結果均為稱職(合格)以上等次，并且3年內沒有被查實的信訪舉報線索。

　　4.校長(園長)人選應當具有7年及以上教育教學工作經歷，副校長(副書記、副園長)人選應當具有5年及以上教育教學工作經歷。

　　5.提任學校正職的，一般應當具有2年以上學校副職崗位任職經歷;提任學校副職的，一般應有擔任學校主任或副主任(團隊干部)2年以上經歷，特別優(yōu)秀的，可以直接提任。

　　6.具有正常履行職責的身體條件。

　　7.符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　四、擇優(yōu)選任程序

　　擇優(yōu)選任工作嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關要求，堅持正確用人導向，按照競爭擇優(yōu)的原則，采取公布職位和資格條件、報名和資格審查、素質能力測評、組織考察、決定任用等步驟進行。

　　(一)報名

　　本次擇優(yōu)選任采取自愿報名方式，凡符合競聘范圍和條件的人員，可報考一個職位。

　　1.擇優(yōu)選任學校校長、副校長(副書記)報名時間：2021年4月7日至4月15日。

　　2.報名地點： 七臺河市中小學校長擇優(yōu)選任工作領導小組辦公室(市教育局一樓服務大廳)。

　　3.報名注意事項：

　　(1)報名時須攜帶《市教育局擇優(yōu)選任學校校長(副校長)報名登記表》(見附件，附人選近期藍底照片)及學校黨組織推薦意見，同時攜帶報名人身份證原件及復印件;學歷證書原件及復印件;教師資格證書原件及復印件;專業(yè)技術職務(職稱)證書原件及復印件;近5年個人市級及以上獲獎證書原件及復印件，將有關材料報送市教育局一樓服務大廳，由市教育局組織人事部門進行匯總和資格審查。

　　(2)擬競聘職位欄要填寫清楚具體職位。

　　(二)資格審查

　　資格審查由市教育局組織人事部門牽頭，其他成員單位配合進行。

　　有下列情形之一者，不具備報名資格：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論或有信訪舉報線索待核實的;

　　2.受黨紀、政紀處分期間或未滿影響期限的;

　　3.受過人民法院刑事處罰的;

　　4.按照有關規(guī)定需要回避的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他限制情形;

　　6.按規(guī)定不能報考的其它情形。

　　(三)素質能力測評

　　對資格審查合格的，將于4月下旬，采取筆試和結構化面試方式進行素質能力測評，考試成績?yōu)?00分，筆試成績占60%，面試占40%。考試成績均保留小數點后兩位。

　　1.筆試內容主要包括政策理論水平、教育政策法規(guī)、教育理論和專業(yè)能力等。筆試后原則上按照考試人數與擇優(yōu)選任職位數3:1的比例，依筆試成績由高到底的順序，選取參加面試人員。如最后一名出現并列，則一同進入面試。

　　2.結構化面試重點測試實際教育教學工作經驗、推動教育事業(yè)發(fā)展和分析解決問題的能力等，比選擇優(yōu)，考官組由專家組成。素質能力測評工作由市委組織部指導市教育局黨組統(tǒng)一組織實施，由市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組負責監(jiān)督工作。

　　(四)組織考察

　　市教育局黨組綜合素質能力測評情況，依據總成績研究確定考察對象人選，報市委組織部同意后開展組織考察。根據考察對象的不同情況，在考察對象所在單位發(fā)布干部考察預告，通過采取個別談話、民主測評、實地走訪和查閱工作資料等方式進行，重點對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，考察不合格的不予任用。

　　(五)履行調動手續(xù)

　　涉及單位變化和編制調整的，由市教育局協(xié)商有關單位辦理干部調動手續(xù)，做好任職前落編工作。

　　(六)研究決定

　　市教育局綜合干部考察情況和工作需要、班子結構、個人特質、身體條件等各方面因素，研究提出人選任職安排方案，提出擬任職建議人選，由市教育局黨組會議醞釀和表決。

　　(七)任前公示

　　提任領導人員的，應當在一定范圍內進行公示，公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、現任職務、擬任或推薦、提名職務等情況。公示期不少于5個工作日，從發(fā)布公示通知的第2天起算。

　　(八)實行任職試用期制度

　　提任校長、副校長的，實行任職試用期制度，試用期一般為1年。確定為備用人選的，在出現職位空缺后，由市教育局黨組綜合考慮崗位需要和成績排名決定任命。

　　(九)任職備案

　　公示結束后，公示結果不影響任職的，市教育局黨組印發(fā)任職文件，將備案有關材料報送市委組織部，辦理任職備案手續(xù)。

　　(十)任職談話

　　對決定任用的干部，由市教育局黨組書記或指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

　　聯 系 人：周清瀧 13946505650

　　李長啟 13039794767

　　監(jiān)督電話：0464-8270630

　　附 件：市教育局擇優(yōu)選任中小學校長、副校長(副書記)報名登記表.doc