2.測試

　　⑴需在報名前進行藏語水平測試的崗位，由各招聘組在報名時對應聘人員進行藏語水平現(xiàn)場測試，通過藏語水平測試的人員方可應聘該崗位。

　?、普衅笉徫灰笮柽M行專業(yè)能力測試的，在綜合考核時由各招聘組按工作需求組織進行。

　　(二)資格審查

　　資格審查由各招聘組負責組織實施。嚴格按照公告規(guī)定的招聘崗位、招聘條件、資格條件、招聘范圍對應聘人員提供的相關材料進行審查，通過資格審查的應聘人員，進入綜合考核。

　　(三)綜合考核

　　綜合考核擬于6月27日進行，具體時間和地點由各招聘組負責通知。

　　1.綜合事業(yè)單位

　　綜合考核分為筆試和面試。

　?、艑W歷要求為全日制普通高校本科及以上的招聘崗位，采取直接面試的方式;

　?、茖W歷要求為全日制普通高校?？萍耙陨系恼衅笉徫?，若資格審查合格進入筆試的人數(shù)超過崗位招聘名額5倍的，采取先筆試后面試的方式;若資格審查合格進入筆試的人數(shù)少于或等于崗位招聘名額5倍的，采取直接面試的方式。

　　⑶需進行筆試的崗位，筆試科目為《綜合知識》，筆試由甘孜州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。各招聘組根據(jù)應聘人員筆試成績從高到低、按照各崗位招聘名額與參加筆試人員不高于1：5的比例依次確定進入面試人員。筆試成績只作為進入面試的依據(jù)，不計入考試總成績。

　?、让嬖囉筛髡衅附M確定具體方式并組織實施。主要測評應聘人員的崗位專業(yè)知識、語言和邏輯思維能力、實際操作能力、組織協(xié)調能力、責任感和進取心、與人交往的技巧、溝通協(xié)調能力及舉止儀表等。

　　2.教育事業(yè)單位

　　綜合考核分為筆試和面試，由教育主管部門組織實施。

　　⑴筆試主要考查應聘人員專業(yè)知識。筆試結束后由招聘組根據(jù)筆試成績及排名從高到低，按照各崗位招聘名額與參加筆試人員不高于1：5的比例依次確定進入面試人員。

　?、泼嬖嚥扇≌f課方式進行(統(tǒng)一使用普通話)。由招聘小組負責組織評課、評分工作。

　　3.衛(wèi)生事業(yè)單位

　　綜合考核采取結構化面試方式進行，由衛(wèi)生主管部門組織實施。主要測評應聘人員的崗位專業(yè)知識及其語言和邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、責任感和進取心、與人交往的技巧、溝通能力和親和力、舉止儀表等。

　　(四)確定進入體檢人員

　　綜合考核結束后，甘孜州人力資源和社會保障局對各招聘組確定的擬進入體檢人員的相關材料進行復核確認。

　　其中：衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位出現(xiàn)無人應聘或應聘人員少于招聘名額的，招聘組可從資格條件完全相同的其他招聘崗位“愿意調配”的應聘人員中，經征求擬調配人員意見后按照綜合考核成績從高到低依次進行調配，等額確定擬進入體檢人員并報甘孜州人力資源和社會保障局進行復核確認。

　　(五)體檢

　　按照此次招聘事業(yè)單位類別，由甘孜州人力資源和社會保障局、甘孜州教育和體育局、甘孜州衛(wèi)生健康委員會分別統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢時間和地點由各招聘組負責通知。體檢費由體檢人員個人向體檢醫(yī)院繳納。體檢項目和體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。其中乙肝檢測項目按照人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。

　　參加體檢人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出一次復檢申請，復檢在不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合醫(yī)院進行，體檢最終結論以復檢結果為準。

　　未按規(guī)定時間參加體(復)檢的視為自動放棄，責任自負。體(復)檢中有冒名頂替、徇私舞弊等違規(guī)情形的，取消體(復)檢資格，并追究有關人員責任。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，由各招聘單位、主管部門及甘孜州人力資源和社會保障局共同組織考察。重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況，并核實考察對象提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確，是否符合招聘資格條件。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，取消相應資格;發(fā)現(xiàn)有其他問題的，由各招聘組及同級事業(yè)單位人事綜合管理部門研究決定考察是否合格，不合格的取消相應資格。

　　(七)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，在甘孜州人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試網(wǎng)”欄目進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間接受監(jiān)督舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，予以聘用;反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合招聘資格條件的人員，取消其擬聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的人員，暫予聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(八)遞補

　　本次招聘，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，均不遞補。

　　(九)聘用審批

　　公示期滿無異議的擬聘用人員，取得聘用資格，由甘孜州人力資源和社會保障局對擬聘用人員應聘資格進行再次審核，通過審核的辦理聘用審批手續(xù)。

　　甘孜州人社局根據(jù)招聘單位、崗位情況統(tǒng)一派遣聘用人員到州級主管部門或各縣(市)報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　六、聘用管理

　　(一)事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利制度。新聘用人員到單位報到后須與招聘單位簽訂3年及以上聘用合同，并約定試用期。

　　(二)新聘用人員最低服務年限是五周年，必須在初始聘用單位服務期限滿五周年后方可按照有關規(guī)定申請辦理流(調)動手續(xù)。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　甘孜州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才，嚴格按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第八章的規(guī)定，嚴肅工作紀律，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。