2025攀枝花公務(wù)員招錄考試筆試崗位排名公布
2025攀枝花公務(wù)員招錄考試筆試崗位排名公布，2025年四川公務(wù)員筆試成績1月11日10：00已經(jīng)發(fā)布，參加四川公務(wù)員考試的同學可以進入四川人事考試網(wǎng)查詢，包括定向選調(diào)生的成績也是同時公布可查詢的。對缺考、零分等特殊情況有疑問的，可于成績公布之日起2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站提交核查申請，核查結(jié)果于申請結(jié)束后2個工作日內(nèi)在該網(wǎng)站公布。2025年1月27日前，報考者可登錄報名網(wǎng)站或招錄機關(guān)指定網(wǎng)站查詢本人筆試成績和職位排名。面試資格復(fù)審公告同樣于攀枝花人事考試網(wǎng)公布。而以往出成績到面試一般只有20天左右的時間，由于今年中間穿插過年來看面試階段備考時間預(yù)測會縮短。
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一、排名查詢時間及地址
按照往年的情況，從出成績到第一個地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明確說明1月27日前出排名，歷年來四川公務(wù)員筆試排名都是每個招考地市單獨發(fā)布，時間、網(wǎng)址均不同，也就意味著這需要一定的周期來讓所有地市全部發(fā)布排名，那么想要在1月27日前全部發(fā)不完，至少需要1周的時間，那么預(yù)計今年四川省考出排名首發(fā)時間會在1月22日或者1月20日，甚至更早，畢竟從今年的招考節(jié)奏來看官方的時間還是十分緊湊的。
二、資格審查
根據(jù)考生筆試成績，按照選調(diào)名額的3倍，在報考同一職位的筆試人員中，由高分到低分依次確定各職位進入面試資格審查人員名單(筆試有違規(guī)違紀情況或缺考、零分科目者不得進入面試資格審查，最后一名筆試成績相同的考生一并進入面試資格審查)。進入面試資格審查人數(shù)達不到選調(diào)名額3倍的職位，視情況在已參加筆試且符合選調(diào)職位條件的人員中調(diào)劑志愿、縮減名額或適當放寬進入面試人員比例。
各市(州)黨委組織部負責對考生進行資格審查?？忌殧y帶推薦高校(院所)等單位審核簽章的《報名推薦表》一式兩份(登錄網(wǎng)上報名網(wǎng)站，按網(wǎng)絡(luò)提示打印)、準考證、第二代有效居民身份證、學生證、黨員證明、表彰獎勵證明、擔任學生干部證明和招考單位要求的其他資料、證書原件及復(fù)印件，在市(州)黨委組織部規(guī)定的時間和地點進行資格審查。
未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格審查的，視為考生自動放棄面試資格。資格審查合格的考生，按川發(fā)改價格〔2023〕473號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元。
三、面試
經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人第二代有效居民身份證和有關(guān)證明材料參加面試(參加四川省2025屆急需緊缺專業(yè)選調(diào)生招錄考試，且已同招錄機關(guān)簽約的，不能參加面試)。面試時間暫定為2025年2月中下旬，由各市(州)黨委組織部組織實施(具體面試時間、地點由市〈州〉黨委組織部另行通知)。面試成績滿分為100分，占考試總成績的50%。面試有違規(guī)違紀情況或缺考者不能進入下一環(huán)節(jié)。
四、攀枝花公務(wù)員招錄考試面試備考熱點
面試作為一種重要的人才測評手段，以德才兼?zhèn)渥鳛榭疾斓闹攸c。但很多小伙伴在考試的過程當中時常因觀念轉(zhuǎn)變不及時而存在著一些不靈活、不能展示自己的情況?？傮w來說主要表現(xiàn)在三個方面：外在方面、表達方面以及內(nèi)容方面。
首先，來說外在狀態(tài)。主要表現(xiàn)為兩個問題：一方面，很多同學不重視自身的舉止狀態(tài)，認為這一部分不重要，來考試就只是看內(nèi)容好壞，所以在面試過程當中太過于隨意或是帶有太多的個人色彩，妄自菲薄、精神萎靡，成為考場上的“低頭族”，或是“自視過高”，舉動中帶有很強的壓迫感，這樣就會給考官們留下不莊重、不重視、不欣賞的印象;另一方面是一些同學表現(xiàn)得太過于拘謹，從敲門的動作、鞠躬的角度到問好的話術(shù)、作答的內(nèi)容都是自己“精心設(shè)計”“不容有失”的，這又會給人留下刻板套路的印象。那么，考試過程當中我們應(yīng)該如何規(guī)避這樣的外在錯誤呢？有一說一，就八個字“擺脫束縛，回歸自然”，也就是我們傳統(tǒng)所講究的“中庸”。要有正確的認知，充分認識到這是我們在面試過程中給考官留下的第一印象，是面試考察的一部分，一定要富有精氣神，聲音洪亮，不可精神萎靡或盛氣凌人。同時，也不必刻畫一個不屬于你的個人形象，只要回歸我們的自身生活狀態(tài)，在合適的場合，做合適的事情，去展現(xiàn)出最真實的自我就可以了，這樣能夠更好地展現(xiàn)個人的基本素質(zhì)和精神面貌。
其次，來說語言表達。在考試的過程當中，大家總是會刻意地去追求所謂的“表達流暢”或是用語華麗，從而一味地追求語速快，追求專業(yè)、華麗的辭藻，沒有考慮到考官所關(guān)注的交流感。這里的交流感并非只是指物理距離上的面對面交談，而是說話情感、語言邏輯上的一種交流。要實現(xiàn)這樣的表達，第一，要有情感，因題而異地在言辭當中融入合理的個人情緒，以邏輯詞+內(nèi)容的形式表達出來;第二，要包容小失誤，允許個別表述中出現(xiàn)一兩處的卡頓，允許出現(xiàn)一兩個無傷大雅的口頭語;第三，要貼合我們的個人風格，不去刻意地追求語言上的“高大上”，只要能夠與個人身份、生活經(jīng)歷吻合，即使是通俗的語言，依然是較好的表達。
最后，來說內(nèi)容組織。很多同學在考試的過程中，因為緊張會變得格外“老實”。也就是說，只會根據(jù)題目當中所展現(xiàn)出來的事件進行思考，或是只抓住核心要論述的話題，陷入“字眼圈”，不關(guān)注題干其他信息，進而導致內(nèi)容組織上局限，不夠發(fā)散，格局比較小。但實際上，面試更加看重個人思考能力，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，能夠站在一個公職人員的角度去想問題，看到更為廣闊的世界和我們發(fā)展的現(xiàn)狀，這更為重要的。這就需要大家關(guān)注三個點：第一，日常多關(guān)注一些時事新聞，開闊眼界;第二，通過一定數(shù)量的題目訓練，練習審題，轉(zhuǎn)換思維;第三，與他人交流進行頭腦風暴，汲取智慧，這樣才能夠更好地表達出我們的個人價值觀念，以及我們的專業(yè)能力素養(yǎng)
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