2025達州公務員省考成績排名什么時間查詢，2025年四川公務員筆試成績1月11日10：00已經發(fā)布，參加四川公務員考試的同學可以進入四川人事考試網查詢，包括定向選調生的成績也是同時公布可查詢的。對缺考、零分等特殊情況有疑問的，可于成績公布之日起2日內登錄報名網站提交核查申請，核查結果于申請結束后2個工作日內在該網站公布。2025年1月27日前，報考者可登錄報名網站或招錄機關指定網站查詢本人筆試成績和職位排名。面試資格復審公告同樣于達州人事考試網公布。而以往出成績到面試一般只有20天左右的時間，由于今年中間穿插過年來看面試階段備考時間預測會縮短。

2025四川省考筆試成績入口

2025四川省考曬分查排名抽黃金

四川公務員歷年分數(shù)線查詢

四川選調生歷年進面分數(shù)/面試試題，添加客服老師領取吧~

　　一、排名查詢時間及地址

　　按照往年的情況，從出成績到第一個地市出排名相隔8天，但是今年官方招考公告明確說明1月27日前出排名，歷年來四川公務員筆試排名都是每個招考地市單獨發(fā)布，時間、網址均不同，也就意味著這需要一定的周期來讓所有地市全部發(fā)布排名，那么想要在1月27日前全部發(fā)不完，至少需要1周的時間，那么預計今年四川省考出排名首發(fā)時間會在1月22日或者1月20日，甚至更早，畢竟從今年的招考節(jié)奏來看官方的時間還是十分緊湊的。

　　二、資格審查

　　根據(jù)考生筆試成績，按照選調名額的3倍，在報考同一職位的筆試人員中，由高分到低分依次確定各職位進入面試資格審查人員名單(筆試有違規(guī)違紀情況或缺考、零分科目者不得進入面試資格審查，最后一名筆試成績相同的考生一并進入面試資格審查)。進入面試資格審查人數(shù)達不到選調名額3倍的職位，視情況在已參加筆試且符合選調職位條件的人員中調劑志愿、縮減名額或適當放寬進入面試人員比例。

　　各市(州)黨委組織部負責對考生進行資格審查?？忌殧y帶推薦高校(院所)等單位審核簽章的《報名推薦表》一式兩份(登錄網上報名網站，按網絡提示打印)、準考證、第二代有效居民身份證、學生證、黨員證明、表彰獎勵證明、擔任學生干部證明和招考單位要求的其他資料、證書原件及復印件，在市(州)黨委組織部規(guī)定的時間和地點進行資格審查。

　　未在規(guī)定時限內參加面試資格審查的，視為考生自動放棄面試資格。資格審查合格的考生，按川發(fā)改價格〔2023〕473號文件規(guī)定繳納面試考務費80元。

　　三、面試

　　經資格審查合格的人員，憑本人第二代有效居民身份證和有關證明材料參加面試(參加四川省2025屆急需緊缺專業(yè)選調生招錄考試，且已同招錄機關簽約的，不能參加面試)。面試時間暫定為2025年2月中下旬，由各市(州)黨委組織部組織實施(具體面試時間、地點由市〈州〉黨委組織部另行通知)。面試成績滿分為100分，占考試總成績的50%。面試有違規(guī)違紀情況或缺考者不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　四、達州公務員省考面試備考熱點

　　熱點背景

　　時代呼喚人才，人才推動事業(yè)，古往今來，不管是國家的建設還是城市的建設都離不開優(yōu)秀的人才，人才是國家經濟高質量發(fā)展的第一資源，是鄉(xiāng)村振興的“金鑰匙”。但是，當前很多鄉(xiāng)村卻存在著人才嚴重缺乏的問題，人才引不來、留不住，這種情況嚴重阻礙鄉(xiāng)村振興各項工作的開展。

　　模擬試題

　　鄉(xiāng)村人才振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵，但現(xiàn)如今很多鄉(xiāng)村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況，如何破解人才振興的難題，成為了現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興的難點和痛點。對此，你怎么看?

　　華圖解析

　　1.概括話題，給予評價。

　　鄉(xiāng)村振興是當前基層工作的重中之重，人才對于鄉(xiāng)村振興發(fā)揮著關鍵性作用。然而，現(xiàn)階段農村人才缺乏，嚴重制約了鄉(xiāng)村振興的步伐，解決鄉(xiāng)村人才缺失的問題迫在眉睫。

　　2.分析鄉(xiāng)村缺人才的危害。

　　(1)阻礙產業(yè)發(fā)展。農村各類型產業(yè)的發(fā)展都需要專業(yè)人才的帶頭，也需要人才帶來的新技術和新理念。如果人才問題難以解決，鄉(xiāng)村的各類產業(yè)的發(fā)展就只能原地踏步。

　　(2)治理難有成效。鄉(xiāng)村的移風易俗、生態(tài)環(huán)境治理等工作，都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展，然而無論大學生還是干部都不愿意來鄉(xiāng)村，這些工作難以開展，最終只能落在紙面規(guī)劃上。

　　(3)形成惡性循環(huán)。沒有人才鄉(xiāng)村難有發(fā)展，落后的鄉(xiāng)村更加吸引不來人才，會形成惡性循環(huán)。

　　3.分析鄉(xiāng)村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撐，沒有完善的人才保障機制。

　　(2)產業(yè)結構不具備吸引力，發(fā)展空間有限。

　　(3)城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村發(fā)展環(huán)境差、發(fā)展機遇少，導致人才引不來、留不住。

　　4.提出解決措施

　　(1)強化頂層設計。根據(jù)各地實際情況，制定長期人才發(fā)展計劃，實現(xiàn)人才政策間有效銜接;同時，加大落實國家對鄉(xiāng)村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財政預算，設立專項資金，建立長效投入機制。

　　(2)挖掘現(xiàn)有資源。加強農民主體意識，轉變農民的職業(yè)觀念，增進對現(xiàn)代化農業(yè)的了解，培養(yǎng)本土農業(yè)人才;同時也要建立一套完備的人才回歸制度，吸引本土人才回歸的同時也要讓其有發(fā)揮的平臺、空間。

　　(3)改善農村發(fā)展環(huán)境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉(xiāng)村建設，改善基礎設施，提高就業(yè)、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等公共服務水平，拓寬農村經濟發(fā)展路

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費領取專屬學習禮包

領取資料 咨詢優(yōu)惠