近日，中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。

　　加強集中組織公開招聘

　　省屬事業(yè)單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業(yè)技術(shù)崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上由省事業(yè)單位人事綜合管理部門集中組織公開招聘，統(tǒng)一制定工作方案并發(fā)布招聘公告。公共科目筆試由事業(yè)單位或者其主管機關(guān)(部門)集中委托省社會保險和就業(yè)服務(wù)中心人事考試院組織實施，報名、資格審查、面試(含業(yè)務(wù)考核)、體檢、考察等工作由事業(yè)單位或者其主管機關(guān)(部門)負責實施。

　　省屬事業(yè)單位因崗位專業(yè)性較強不適合參加集中 公開招聘的，報經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可以由其主管機關(guān)(部門)統(tǒng)一組織實施。

　　完善自主招聘管理

　　符合下列情形之一的省屬事業(yè)單位，報經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，適時分類集中發(fā)布招聘公告后，可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘：

　　高校(含省委黨校、省社會主義學(xué)院及省級技師學(xué)院，下同)、公立醫(yī)院、科研院所;

　　面向社會提供公益服務(wù)的規(guī)模較大、內(nèi)部管理規(guī)范、具有自主組織招聘能力的事業(yè)單位。

　　省屬高校專任教師、科研崗位，公立醫(yī)院醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、科研崗位，科研院所科研崗位等三大類主體崗位實行年度匯總和定期更新形式發(fā)布，時間分別為每年3月和9月。

　　落實招聘計劃統(tǒng)籌

　　省直各單位原則上應(yīng)于每年10月底前，完成本單位及所屬事業(yè)單位下一年度公開招聘計劃的編制工作，招聘計劃通過省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)向省事業(yè)單位人事綜合管理部門申報備案。未按期報備招聘計劃或者在計劃外申報招聘方案的，一般不予受理。

　　招聘計劃中適合政策性安置或者有必要面向國家政策規(guī)定的特定群體選聘的崗位，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門會商相關(guān)職能部門納入專項計劃管理。

　　招聘計劃內(nèi)容包括下一年度可用空編和空崗數(shù)、計劃招聘人數(shù)、計劃招聘崗位及類別、招聘對象范圍、組織方式、考試考核形式、其他需要說明的情形。

　　優(yōu)化招聘信息發(fā)布

　　招聘公告、補充公告、擬聘人員公示應(yīng)當在事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站發(fā)布，也可同時在事業(yè)單位或者其主管機關(guān)(部門)網(wǎng)站發(fā)布;資格審查、筆試、面試、遞補等相關(guān)信息和工作安排，一般在事業(yè)單位或者其主管機關(guān)(部門)網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布。

　　嚴明招聘紀律要求

　　嚴格執(zhí)行人社部發(fā)〔2024〕57號文件明確的事業(yè)單位公開招聘有關(guān)程序要求，優(yōu)化招聘崗位條件設(shè)置和資格審查工作。全面清理規(guī)范公開招聘傾斜政策，符合國家規(guī)定的實行“白名單”管理，其他由各地自行制定的傾斜政策不得實施。

　　加強對事業(yè)單位校園招聘及其他現(xiàn)場招聘工作監(jiān)督，確保嚴格遵守事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定。

　　《通知》還明確，中央部委在浙事業(yè)單位公開招聘工作委托省事業(yè)單位人事綜合管理部門管理的，按省屬事業(yè)單位招聘管理辦法執(zhí)行;省屬事業(yè)單位公開招聘工作已根據(jù)其主管機關(guān)(部門)意見納入所在地管理的，按所在地事業(yè)單位招聘管理辦法執(zhí)行。

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