2025年長春新區(qū)面向社會公開選聘各產(chǎn)業(yè)招商辦公室負責(zé)人（8人）
為進一步適應(yīng)新形勢下招商引資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，選優(yōu)配強長春新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商帶頭人，建設(shè)一支懂產(chǎn)業(yè)、善招商、高素質(zhì)、專業(yè)化的招商干部隊伍，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開選聘產(chǎn)業(yè)招商辦公室負責(zé)人。有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位和職責(zé)
計劃選聘長春新區(qū)光電信息產(chǎn)業(yè)招商辦公室、先進裝備制造產(chǎn)業(yè)招商辦公室、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)招商辦公室、新材料產(chǎn)業(yè)招商辦公室、新能源產(chǎn)業(yè)招商辦公室、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)招商辦公室、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)招商辦公室、臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)招商辦公室負責(zé)人各1名，共8人。主要負責(zé)：
(一)負責(zé)制定產(chǎn)業(yè)招商戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招商行動方案。
(二)負責(zé)招商項目信息收集、對接洽談、跟蹤服務(wù)，推進項目簽約落位。
(三)負責(zé)組織策劃實施系列“走出去”“請進來”精準(zhǔn)招商推介和洽談對接活動。
(四)負責(zé)創(chuàng)新招商方式方法，拓展招商引資渠道，吸引優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目落地，促進產(chǎn)業(yè)集群集聚發(fā)展。
(五)負責(zé)帶領(lǐng)團隊高標(biāo)準(zhǔn)完成管委會下達的年度招商工作目標(biāo)。
二、選聘范圍
(一)長春新區(qū)及代管開發(fā)區(qū)管委會工作人員、所屬事業(yè)單位工作人員、所屬國有企業(yè)員工。
(二)熱愛和支持長春新區(qū)事業(yè)發(fā)展，符合招聘條件的社會各界優(yōu)秀人才。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)過硬，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
2.具有中華人民共和國國籍，年齡一般在18周歲以上、45周歲及以下(1979年3月21日至2007年3月21日期間出生)。
3.具有國家承認的學(xué)歷、學(xué)位。
4.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
5.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律、品行端正，無不良犯罪記錄。
(二)崗位條件
詳見《長春新區(qū)面向社會公開選聘招商管理人員崗位一覽表》(附件1)
(三)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
3.現(xiàn)役軍人。
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
上述不得應(yīng)聘情形時間節(jié)點均以報名結(jié)束時間為準(zhǔn)。
(四)回避條件
公開選聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
四、選聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報名
本次公開選聘報名、資格審查等工作均通過網(wǎng)絡(luò)方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。
1.報名網(wǎng)址：長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)
2.報名時間：2025年3月24日9:00至2025年3月27日15:00截止。
3.報名材料：
(1)本人近期6個月內(nèi)的正面免冠證件數(shù)碼彩色照片;(2)身份證國徽面和人像面;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證;
(4)其他證明材料(包括勞動合同以及招聘崗位要求所需的相關(guān)證明等);
(5)留學(xué)回國人員報名的，還要上傳教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》以及成績單(研究證明)的中文翻譯件原件〔須經(jīng)正規(guī)翻譯機構(gòu)(公司)進行翻譯，個人翻譯無效〕。
(二)資格審查
報名資格審查時間：2025年3月24日10:00至2025年3月27日17:00。
新區(qū)投資促進局依據(jù)崗位設(shè)置的條件進行資格審查，應(yīng)聘人員須及時關(guān)注資格審查結(jié)果。資格審查通過后不能再改報其他崗位。
(三)綜合比選
1.選聘采取面試方式進行，主要考察對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的熟悉程度、招商相關(guān)專業(yè)知識、解決實際問題和語言表達等方面的能力。具體時間、地點、面試類型及相關(guān)要求另行通知。
2.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格線的不得作為擬聘用人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位(不四舍五入)，并在候分區(qū)域當(dāng)場公布面試成績。
3.當(dāng)計劃選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比在1:5(含)比例內(nèi)，按實際人數(shù)確定面試人選;超過1:5則按照公開選聘程序增設(shè)筆試環(huán)節(jié)(內(nèi)容為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)招商能力測查)后，按1:5(含)比例確定面試人選。筆試成績不作為總成績計算權(quán)重，成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。
選聘考試工作由長春新區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
(四)公示聘用
1.體檢與考察。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，自行體檢的結(jié)果不作為體檢結(jié)論依據(jù)。體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘部門對其全面考察。體檢、政審和考察有一項不合格的，取消聘用資格。在體檢、政審和考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、政審和考察結(jié)果不實的，取消擬聘用人選資格。
2.網(wǎng)絡(luò)公示。體檢、考察均合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人選，在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。
(1)公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的以及自動放棄的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
(2)公示期滿后，辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員在辦理聘用手續(xù)時，無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系，視為自動放棄擬聘人選資格。
五、管理考核
(一)聘期管理
1.長春新區(qū)及代管開發(fā)區(qū)管委會工作人員、所屬事業(yè)單位工作人員、所屬國有企業(yè)員工保留原身份。與管委會簽訂聘書，每個聘期為三年，一年一考核、一年一聘任，年度考核不合格，解除聘任關(guān)系，按干部管理權(quán)限安排相應(yīng)工作。
2.經(jīng)選聘錄用的現(xiàn)有行政或事業(yè)編制的外聘工作人員，可按干部管理權(quán)限和工作程序辦理交流調(diào)配手續(xù)，納入新區(qū)全額撥款事業(yè)編制管理。與管委會簽訂聘書，每個聘期為三年，一年一考核、一年一聘任，年度考核不合格，解除聘任關(guān)系，在長春新區(qū)及代管開發(fā)區(qū)管委會安排相應(yīng)工作。
其他外聘工作人員，與長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。同時，與管委會簽訂聘書，每個聘期為三年，一年一考核、一年一聘任，年度考核不合格，解除勞動合同。三年聘期結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)異可參照事業(yè)單位人員同等身份，納入長春新區(qū)及代管開發(fā)區(qū)管委會管理。
(二)薪酬待遇
1.內(nèi)聘工作人員，薪酬實行年薪制。年薪稅前40萬元。稅前應(yīng)發(fā)1.5萬元/月，“五險一金”基數(shù)按照原崗位工資核定。
剩余部分依據(jù)年度考核結(jié)果按比例兌現(xiàn)。完成年度指標(biāo)之外，引進重大招商項目，并在招商工作中做出突出貢獻，根據(jù)貢獻度給予額外相應(yīng)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《長春新區(qū)2025年度招商工作績效考核實施細則》。
2.外聘工作人員，薪酬實行年薪制。年薪稅前40萬元，稅前應(yīng)發(fā)1.5萬元/月，給予事業(yè)單位編制人員，“五險一金”按新區(qū)事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其他人員“五險一金”基數(shù)按稅前每月應(yīng)發(fā)數(shù)核定。剩余部分依據(jù)招商年度考核結(jié)果按比例兌現(xiàn)。完成年度指標(biāo)之外，引進重大招商項目，并在招商工作中做出突出貢獻，根據(jù)貢獻度給予額外相應(yīng)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《長春新區(qū)2025年度招商工作績效考核實施細則》。
六、注意事項
(一)資格審查貫穿選聘全過程，存在弄虛作假行為的取消資格;
(二)本次選聘不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;
(三)咨詢電話：0431-81335626;0431-80798019
(工作日9:00-16:00)
附件：
1：長春新區(qū)面向社會公開選聘招商管理人員崗位一覽表.xlsx
長春新區(qū)人力資源和社會保障局
2025年3月21日
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