2025年淄博眾華人力資源有限公司面向社會招聘淄博仲裁委員會辦公室勞務派遣制工作人員簡章(3人)

　　淄博仲裁委員會辦公室為淄博市政府直屬正處級公益一類事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)委托淄博眾華人力資源有限公司面向社會公開招聘3名合同制員工。相關招聘事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1.仲裁案件秘書2名

　　2.區(qū)縣分會案件秘書1名(博山區(qū))

　　二、崗位職責及要求

　　崗位職責：

　　1.負責仲裁案件辦理工作，包括但不僅限于案件咨詢、協(xié)助財產(chǎn)保全、輔助仲裁庭做好案件流程管理、案卷歸檔等工作。

　　2.結合仲裁案件辦理實踐進行仲裁業(yè)務研究。

　　3.使用及維護辦案系統(tǒng)。

　　4.承擔相應科室的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律。

　　2.熱愛仲裁事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)和道德品行，無不良行為記錄，無違法犯罪記錄。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)。年齡在35周歲以下。

　　4.具備法學類專業(yè)本科以上學歷并取得國家法律職業(yè)資格考試A證，或法學類碩士(包括法律碩士)研究生以上學歷。

　　5.能熟練使用計算機和日常辦公軟件，打字速度達到每分鐘80個字以上。

　　6.具備較強的責任心，服務意識及團隊合作精神，良好的溝通、學習、邏輯思維能力及較強的語言文字能力。

　　7.具有1年以上在仲裁機構、人民法院、律師事務所等相關法律機構工作經(jīng)歷(畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷)。

　　8.以上要求，條件優(yōu)秀者可適當放寬。

　　三、招考原則、方式

　　堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆試成績+面試成績+考察成績的方式進行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)報名時間及方式報名時間：自公告發(fā)布日起至2025年5月7日

　　報名方式：

　　應聘者需下載《招聘報名表》(附件1)，如實填寫后連同相關報名材料、證明材料掃描件或數(shù)碼照片同步發(fā)送到以下指定報名郵箱(請將全部報名材料打包壓縮，并在壓縮包以及郵件標題中注明“淄博仲裁委招聘報名+崗位+姓名”，郵件標題未按要求備注名稱導致報名失敗，責任由報名者自己承擔)，其他應聘方式無效。

　　報名郵箱：sdlzrcfzjt@163.com

　　報名材料包括：報名表(附件1：以Word格式上傳)、誠信承諾書(附件2：簽字按手印后，掃描上傳)、身份證正反面、戶口本(索引頁、本人頁)、學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)下載最新的PDF版教育部學歷在線驗證報告(報告查詢有效期設置為6個月)、國家法律職業(yè)資格考試A證、職(執(zhí))業(yè)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎證書等。取得國外學歷學位的人員，還需提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

　　應聘人員的專業(yè)以所獲畢業(yè)證書或國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。其中，輔修專業(yè)證書與學歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應聘。

　　咨詢電話：13853383602(微信同號)

　　應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，因信息填報不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位任職條件，對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，招聘人員應如實填寫并提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘或聘用資格。

　　資格審查結果將在淄博眾華人力資源有限公司官網(wǎng)(www.sdzhjt.cn)公布。通過資格審查人員將以短信加郵件的方式通知，請應聘人員及時查看相關信息，出現(xiàn)未按要求回復或無法聯(lián)系到本人等情況，視為自動放棄。

　　(三)考試形式

　　1.筆試：

　　筆試由專業(yè)機構統(tǒng)一命題，筆試主要測試應聘人員的綜合文字能力、政策理論水平、分析解決實際問題能力、行業(yè)及專業(yè)知識等。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行,并按照筆試成績分數(shù)從高分到低分、以不超過1:3的比例確定進入面試范圍人員名單。如報名人員過多，將酌情決定是否對部分或全部崗位增加學歷及履歷評價環(huán)節(jié)，屆時相關安排及規(guī)則將通過網(wǎng)站公告的形式發(fā)布。為保證招錄人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線為60分。

　　2.面試：

　　本次招聘采用結構化面試方式進行。主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語言表達、應變能力等。

　　考官根據(jù)應聘人員答題表現(xiàn)進行評分，滿分為100分，可分別從儀容儀表、溝通能力、專業(yè)知識等幾方面評分。

　　3.組織考察：

　　面試結束后，對招考職位按照筆試成績占30%、面試成績占40%合成成績，按合成成績由高分到低分1：3比例確定進入考察人員范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)合成成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，如面試成績?nèi)韵嗤?，通過加試確定進入考察范圍人選。

　　對考察人選進行實地考察。考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話、查看工作業(yè)績、查詢社會信用記錄等多種形式，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，提供的相關信息材料是否真實準確。如經(jīng)考察存在問題未查清并未處理到位的、考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關規(guī)定的行為，不予聘用。

　　4.組織體檢：

　　考察結束后，按照筆試成績占30%、面試成績占40%、考察占30%比例合成總成績(百分制)，按照1:1錄取比例進入體檢環(huán)節(jié)。由第三方服務機構組織面試合格人員進行入職體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用。對自動放棄或體檢、考察不合格等原因而產(chǎn)生的空缺名額，由單位研究確定是否遞補。若遞補，按照總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　五、用工方式及工資待遇

　　(一)用工方式被錄用人員均簽訂正式勞動合同。被錄用人員作為第三方人力資源服務機構勞務派遣人員，受派遣到淄博仲裁辦工作。

　　(二)薪酬待遇：基本工資+績效工資+工作午餐+五險一金。仲裁秘書實行分類分級管理原則，進行分類設崗、分級管理，按級定薪、按績獎懲，享受法定假期。

　　(三)工作地點：淄博仲裁委員會辦公室，詳細地址：淄博市張店區(qū)心環(huán)東路創(chuàng)業(yè)大廈。(注：博山區(qū)分會秘書工作地點為博山區(qū)分會)

　　六、特別說明

　　(一)應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，報名時請按要求填寫手機號碼及郵箱號碼，確保全程訂閱淄博眾華人力資源有限公司官網(wǎng)發(fā)布的最新信息，并保持通信工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何社會機構開展培訓服務。

　　(三)招聘方有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、減少或取消崗位的招聘工作，對崗位資格條件做進一步解釋等。

　　(四)本次招聘將建立后備人才庫，以備進行人員遞補。

　　(五)本招聘公告內(nèi)容及其他未盡事宜由淄博眾華人力資源有限公司負責解釋。

　　(六)咨詢電話：13853383602

　　附件1：《招聘報名表》

　　附件2：《誠信承諾書》

　　原文標題：2025年淄博眾華人力資源有限公司面向社會招聘淄博仲裁委員會辦公室勞務派遣制工作人員簡章

　　文章來源：http://www.sdzhjt.cn/news_detail/61.html

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