按照《順義區(qū)2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》相關(guān)安排，現(xiàn)將面試成績(jī)與綜合成績(jī)予以公告(見(jiàn)附件)。

　　面試成績(jī)采用百分制，合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未過(guò)合格線(xiàn)的考生不能進(jìn)入后面環(huán)節(jié)。擬招聘人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比例不足1:3的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本參加面試人員的平均分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)各按50%的比例計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，確定體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢和考察階段。如筆試、面試成績(jī)均相同，則參考面試主考官評(píng)分，評(píng)分高者確定為體檢、考察人選。備注欄標(biāo)注“▲”人員為進(jìn)入體檢、考察范圍人員。

　　體檢、考察由招聘單位負(fù)責(zé)通知，請(qǐng)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的考生保持通訊暢通，按照招聘單位要求做好準(zhǔn)備工作。如出現(xiàn)體檢、考察不合格、考生主動(dòng)放棄等情況，經(jīng)各招聘單位報(bào)請(qǐng)，區(qū)人力社保局研究決定是否需要遞補(bǔ)，遞補(bǔ)按照總成績(jī)由高到低的順序，且遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　附件：順義區(qū)2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試成績(jī)和綜合成績(jī)

　　北京市順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年6月9日

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