為進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我縣教師隊(duì)伍現(xiàn)狀和實(shí)施“人才回歸”工作要求，決定從縣外引進(jìn)一批在編在崗教師充實(shí)到我縣教師隊(duì)伍。為切實(shí)做好本次人才回歸工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、工作原則

　　1、以人為本，工作為重的原則;

　　2、公開(kāi)、公平、公正的原則;

　　3、優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)使用的原則;

　　4、空編補(bǔ)缺的原則;

　　5、按照工作區(qū)域?qū)Φ?城區(qū)對(duì)應(yīng)城區(qū)、農(nóng)村對(duì)應(yīng)農(nóng)村)安置的原則。

　　6、按照崗位對(duì)等原則。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃引進(jìn)教師70名，其中高中教師8名，初中教師30名，小學(xué)教師30名，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師2名。

　　如果崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺，按照先初中后小學(xué)、逐個(gè)依次交替補(bǔ)充的原則，調(diào)整到初中、小學(xué)崗位。

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　泌陽(yáng)籍(戶口所在地在泌陽(yáng)縣內(nèi)或者參加工作之前在泌陽(yáng)縣內(nèi))或直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)為泌陽(yáng)籍，經(jīng)各地教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的在編在崗中小學(xué)或職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師。

　　四、引進(jìn)條件

　　1、年齡在40歲以下(1985年1月1日以后出生)，具有副高級(jí)以上職稱或研究生以上學(xué)歷的放寬至45歲(1980年1月1日以后出生);

　　2、近三年年度考核均為合格及以上;

　　3、高中教師、職業(yè)學(xué)校教師須具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，初中教師須具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師須具有全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

　　4、高中、職業(yè)學(xué)校教師須具有高中(或中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)教師資格證;初中教師須具有初中及其以上教師資格證;小學(xué)教師須具有小學(xué)及其以上教師資格證。

　　5、同意在所應(yīng)聘學(xué)校工作不低于三年，三年內(nèi)不得申請(qǐng)參加離職學(xué)習(xí)、不得申請(qǐng)調(diào)離所應(yīng)聘學(xué)校等。

　　6、同等條件下，軍人配偶優(yōu)先錄用。

　　7、有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

　　(4)因違法違紀(jì)受到公安、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理的;師德師風(fēng)考核不合格的;

　　(5)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(6)國(guó)家或省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、工作程序

　　1、信息發(fā)布

　　擬回歸崗位確定后，在泌陽(yáng)縣人民政府官方網(wǎng)站(https://www.biyang.gov.cn)等媒體發(fā)布《泌陽(yáng)縣2025年教育系統(tǒng)人才回歸工作實(shí)施公告》?；貧w過(guò)程中所有公告、公示、通知等文件均以此網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

　　2、報(bào)名與資格審查

　　(1)時(shí)間、地點(diǎn)：2025年8月1日--7日攜帶相關(guān)資料到泌陽(yáng)縣第八小學(xué)校報(bào)名。

　　(2)提交材料包括：報(bào)名表一份(打印，個(gè)人簽字必須本人手寫(xiě))、居民身份證原件及復(fù)印件一份、畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件一份、教師資格證原件及復(fù)印件一份、任職資格證和聘任證原件及復(fù)印件一份、近期免冠彩色二寸照片(無(wú)美顏)三張、近三年年度考核表原件或簽字蓋章的復(fù)印件一份、學(xué)校出具的任教學(xué)段證明(以2025年任教學(xué)段為準(zhǔn)，顯示任教年級(jí)、任教科目，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)、教育主管部門(mén)出具的在編在崗證明、入職招聘文件和入編文件(加蓋人事編制部門(mén)公章)、戶籍所在地公安部門(mén)出具的無(wú)違法犯罪證明原件、具有管轄權(quán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具的無(wú)違紀(jì)證明。

　　資格審查貫穿人才回歸工作全過(guò)程，包括聘用之后。

　　3、考試

　　考試包括筆試、面試，均由第三方組織。

　　(1)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。2025年8月12日到泌陽(yáng)縣第八小學(xué)領(lǐng)取。

　　(2)考試以筆試和面試形式進(jìn)行?？偡譃?00分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、教育教學(xué)案例分析、新課標(biāo)理念、心理學(xué)等。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位需求1：3的比例確定面試人員。面試內(nèi)容在使用的現(xiàn)有教材中，按照難度中等和“教啥講啥”的原則，隨機(jī)抽取講課內(nèi)容。面試以講微型課形式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘。實(shí)際參加面試的人數(shù)不足1：3的，組織現(xiàn)有人員面試。同一面試考場(chǎng)參加面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)不得低于使用同一面試題本人員的平均成績(jī);如果都形不成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)須不低于70分才可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位須兩個(gè)以上考場(chǎng)的，面試成績(jī)加權(quán)平均計(jì)算。考試用書(shū)（點(diǎn)擊進(jìn)入）

　　4、考察

　　根據(jù)回歸崗位計(jì)劃，按照考試成績(jī)從高到低確定考察對(duì)象。考察合格者作為擬聘用人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如有弄虛作假或資格審查不合格的取消聘用資格。

　　考察方案另行研究制定。

　　5、選崗

　　考察合格人員按照區(qū)域?qū)Φ?城區(qū)到城區(qū)、農(nóng)村到農(nóng)村)、崗位對(duì)等原則，依據(jù)考試成績(jī)從高到低順序依次選崗(崗位設(shè)置待定)。

　　6、公示

　　對(duì)擬聘用人員選崗情況進(jìn)行公示。

　　7、聘用

　　公示無(wú)異議的予以聘用。按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)?？h委編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，縣人社局負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、錄入工資信息，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)撥付工資，縣教育局負(fù)責(zé)培訓(xùn)安置上崗。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才回歸實(shí)施工作在縣2025年教育系統(tǒng)人才回歸實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣公安局、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局為成員單位，各單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，共同發(fā)力，協(xié)調(diào)推進(jìn)。

　　對(duì)在人才回歸實(shí)施工作中出現(xiàn)的弄虛作假、徇私舞弊、干擾工作正常進(jìn)行等違紀(jì)違規(guī)違法行為，將依紀(jì)依規(guī)依法嚴(yán)肅處理。

　　本公告具體事宜由縣2025年教育系統(tǒng)人才回歸實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：2025年引進(jìn)教育系統(tǒng)人才回歸報(bào)名表.docx

　　中共泌陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2025年7月25日

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