2025年甘肅省張掖市山丹縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員184人公告
為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè),切實發(fā)揮公益性崗位托底安置作用,根據《張掖市城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理實施細則》(張人社通〔2025〕40號)要求,按照“公開、公平、公正”的原則:面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員,現將有關事宜公告如下:
一、招聘基本信息
二、招聘條件、安置機制
(一)招聘條件
法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)意愿,符合招聘單位要求且有下列情形之一的登記失業(yè)人員,并經常住地公共就業(yè)服務機構認定的就業(yè)困難人員。
1.距離領取養(yǎng)老保險待遇不足10年的城鎮(zhèn)常住人口中的大齡人員;
2“零就業(yè)家庭”成員;
3.享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員;
4.殘疾人員。指持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》,可以正常履行工作職責的城鎮(zhèn)常住人口;
5.長期失業(yè)人員:最近一次辦理失業(yè)登記證后連續(xù)失業(yè)6個月(含)以上仍未實現就業(yè)的人員以及畢業(yè)6個月后仍未實現首次就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生;
6.依法被縣級以上(含縣級)政府實施統(tǒng)一征地后,完全失去原承包土地的農民。
(二)安置機制公益性崗位安置對象實行排序機制,按照零就業(yè)家庭成員、大齡失業(yè)人員、殘疾人(含重度殘疾人)等就業(yè)困難人員順序進行。
用人單位無正當理由不得拒絕人社部門推薦的就業(yè)困難人員,經連續(xù)推薦兩次,用人單位仍不接受推薦人員,取消其開發(fā)的公益性崗位。
就業(yè)困難人員無正當理由兩次拒絕接受推薦與其健康、勞動能力等相適應的公益性崗位,人社部門備案后不再列為公益性崗位安置對象。
三、補貼標準、補貼期限
(一)補貼標準
公益性崗位聘用人員與用人單位簽訂《山丹縣公益性崗位用工協(xié)議》,建立勞動關系,并進行就業(yè)登記和勞動用工備案。聘用期間,公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員,按照政策規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼(崗位補貼為1850元/月,社會保險補貼包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費),由用人單位按月向縣人社局申請補貼資金。用人單位應依法為公益性崗位人員參加工傷保險。
公益性崗位人員在崗期間,除公益性崗位補貼外,用人單位可根據其提供的勞動時長和強度給予合理的用工報酬。
(二)補貼期限
1.公益性崗位補貼除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至法定退休年齡,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準)。
2.對補貼期滿退出公益性崗位后,仍然難以通過其他渠道實現就業(yè)的城鎮(zhèn)大齡人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人(含重度殘疾人)、參戰(zhàn)涉核人員等四類特殊就業(yè)困難人員,可再次按程序通過公益帯性議☭裝崗位予以安置。崗位補貼和社會保險補貼重新計算,累計安置次數不超過2次
四、聘用管理
1.公益性崗位管理實行“誰用人、誰管理、誰負責”的原則用人單位履行公益性崗位管理主體責任,制定相應管理制度和考核辦法,明確崗位職責,建立考核獎懲機制,同時要嚴格按照本單位有關規(guī)章制度做好日??记?、管理及考核工作;
2.用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員提供勞動保護和勞動條件,依法維護其合法權益。
五、崗位退出
公益性崗位人員有下列情形之一的,可以按規(guī)定退出,并停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼:
1.公益性崗位補貼期限已滿的:
2.已達到法定退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.安置期間通過其他渠道實現就業(yè)的;
4.嚴重違反用人單位管理制度達到辭退條件的;
5.用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致解除勞動合同(用工協(xié)議)的;
6.有違法犯罪行為的;
7.其他符合退出條件的。
六、招聘方式
采取個人申報、社區(qū)初審、人社局審核、用人單位現場面試等方式,確定上崗人員,經認定、核查、公示后統(tǒng)一聘用。
七、報名
勞動能力和就業(yè)意愿,符合條件的就業(yè)困難人員,請攜帶本人身份證、戶口本、3張二寸近照以及《低保證》或《中華人民共和國殘疾人證》等材料,到現居住地所在社區(qū)申報。
報名時間:自公告發(fā)布之日起至崗位人員招滿為止。
咨詢電話:0936-2725885
山丹縣人力資源和社會保障局
2025年7月28日
原文標題:山丹縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員公告
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/B17CcLbyoOOGEWcSKInwTg
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