五、考核

　　招聘采取考核考察（考核招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師崗位的學(xué)生考核方式為說課講課、其他事業(yè)單位崗位考核方式為面談問答）的方式進(jìn)行（詳見《一覽表》）。

　　（一）考核時(shí)間：2011年11月25日9：00至2011年11月29日下午17：00止。

　　（二）考生請(qǐng)持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（學(xué)校證明）及其他證件原件于2011年11月25日9：00起在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核資格確認(rèn)。

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　　考核采取說課講課或面談問答方式進(jìn)行，滿分為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單（成績(jī)相等時(shí)，除用人單位有特殊規(guī)定外，依次以學(xué)歷、職稱和在校學(xué)習(xí)成績(jī)高者優(yōu)先）?？己丝疾斐煽?jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。同時(shí)應(yīng)聘者與梁平縣人力社保局、招聘單位主管部門、招聘單位簽訂《公開考核招聘就業(yè)意向協(xié)議書》。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬w檢時(shí)間：另行通知。

　?。ǘw檢由梁平縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。

　?。ㄈw檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和國(guó)家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)梁平縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由梁平縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入考核且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相等時(shí)，參照第五條第（三）款方式進(jìn)行。

　　體檢、考察和資格復(fù)查合格者，確定為擬聘人員。