為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘141名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方法
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位和名額
本次面向社會公開招聘民政、水務、忠州日報社、規(guī)劃、畜牧、經(jīng)信委、衛(wèi)生、環(huán)保等事業(yè)單位工作人員141名，其中考試招聘133名(詳見附件1)，崗位等級為專技12級及以下、管理9級及以下;考核招聘8名(詳見附件2)，崗位等級為專技10級及以下。
三、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)政治思想表現(xiàn)好;
(三)適合崗位要求的身體條件;
(四)學歷、專業(yè)、年齡和其它條件要求詳見附件1、2;
(五)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
(六)承諾在用人單位服務5周年及以上。
(七)以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆全日制畢業(yè)生;忠縣縣內(nèi)與招聘單位經(jīng)費渠道相同的事業(yè)單位人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)考試招聘
1、報名
①報名時間：2012年5月21日至5月25日
?、趫竺攸c、聯(lián)系人、聯(lián)系電話：
報考縣民政局事業(yè)單位工作人員在縣民政局辦公室報名，聯(lián)系電話：(023)54232237，聯(lián)系人：田老師
報考縣水務局事業(yè)單位工作人員在縣水務局人秘科報名，聯(lián)系電話：(023)54453228，聯(lián)系人：毛老師
報考忠州日報社專業(yè)技術人員在忠州日報社辦公室報名，聯(lián)系電話：(023)54246312，聯(lián)系人：易老師
報考縣規(guī)劃局事業(yè)單位工作人員在縣規(guī)劃局辦公室報名，聯(lián)系電話：(023)54238203，聯(lián)系人：古老師
報考縣畜牧局事業(yè)單位工作人員在縣畜牧局人事科報名，聯(lián)系電話：(023)54246703，聯(lián)系人：劉老師
報考縣經(jīng)信委事業(yè)單位工作人員在縣經(jīng)信委人事科報名，聯(lián)系電話：(023)54236322，聯(lián)系人：馮老師
報考縣衛(wèi)生局事業(yè)單位工作人員在縣衛(wèi)生局人事科報名，聯(lián)系電話: (023)54401530 聯(lián)系人：周老師
?、蹐竺掷m(xù)及資格審查：
每位報考人員只能選擇一個崗位報考，其中報考縣衛(wèi)生局縣級醫(yī)院、中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位不分具體招聘單位報名。報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學位證及符合簡章報考條件要求的相關證件及證明材料(工作經(jīng)歷證明格式見附件3)，2012屆大學畢業(yè)生還須提供學校就業(yè)推薦表。在職人員報考須提供單位及主管部門同意報考證明?？忌鷪竺麜r提供以上報名材料原件及復印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納考務費 (50元/科)。
委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。
?、荛_考比例：擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，達不到該比例的(經(jīng)市人力社保局確認的緊缺崗位除外)，相應遞減招聘名額或取消招聘名額。
?、蓊I取準考證：考生憑本人身份證于2012年6月8日至9日在報名點領取《準考證》。
2、筆試
?、俟P試采取閉卷方式進行。筆試時間初定于2012年6月10日，具體時間、地點見準考證。
?、诠P試科目及成績計算
公共科目：《綜合基礎知識》，滿分100分。
專業(yè)知識：內(nèi)容見《一覽表》，滿分100分。
3、面試
根據(jù)考生筆試總成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進入面試)。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘名額，其中緊缺崗位可不受比例限制但考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。
面試采取結構化面試進行，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人社局備案。
面試成績當場公布。面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。
4、考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)知識成×30%+面試成績×40%
