十年后的公務(wù)員什么樣兒？“國考”依然難考，80后成為主流的公務(wù)員群體將改變什么？什么又將被改變？在這里，我們不妨一起大膽的預(yù)想一下。

　　公務(wù)員也有“被裁員”風(fēng)險

　　雖然現(xiàn)在的公務(wù)員隊伍可以說是極為龐大，甚至被稱為是21世紀(jì)最后一個“鐵飯碗”，不過十年之后，這個“鐵飯碗”會被摔碎，變成和其他行業(yè)并無區(qū)別的“瓷飯碗”。人社部中國人事科學(xué)研究院院長吳江認(rèn)為，公務(wù)員是一個運用行政手段的執(zhí)法單位，我們很難去評價公務(wù)員個體的績效。然而，正因為如此，我們更要引入競爭機制，也要“有上有下”，公務(wù)員內(nèi)部改革非改不可。

　　未來公務(wù)員考試考“愛心”

　　近年的幾次考試，特別是2009年的國家公務(wù)員考試，最鮮亮的幾道考題說明了近年考試的又一特點，即貼近社會焦點。以往很多人以“熱點”來形容該類考題的內(nèi)容，其實仔細(xì)揣摩，“熱點”已經(jīng)不足以反映出考題的與時俱進(jìn)了。如果考生閉門苦讀、不聞天下事，只是一味的鉆入書本當(dāng)中，那么注定得不到高分。

　　公務(wù)員考試從申論，到今天開考社會“熱點”，考“焦點”，正在逐步加入考察公務(wù)員一職本身必不可少的品質(zhì)素質(zhì)。十年后的公務(wù)員考試將會開考“愛心”，將做過社區(qū)義工天數(shù)、志愿服務(wù)時長、有無參與NGO組織經(jīng)驗，都將折算轉(zhuǎn)化為一個一個的標(biāo)準(zhǔn)，并將此標(biāo)準(zhǔn)作為公務(wù)員的招考要求之一。

　　公務(wù)員也要買“保險”

　　十年后的公務(wù)員不但同樣會根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行人事的晉升或辭退，而且也要平等地去跟其他職業(yè)一樣購買社會保險。

　　據(jù)京華時報報道，我國要對公務(wù)員法今后10年的配套法規(guī)建設(shè)作出規(guī)劃，如公務(wù)員社會保險制度等。在“十二五”時期，到2012年，省級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　80后公務(wù)員將成主流

　　公務(wù)員隊伍迅速老齡化，下一批公務(wù)員從哪兒誕生？十年后，我國將出現(xiàn)公務(wù)員的“退休大潮”，在這場退休潮里，大量老齡化的公務(wù)員退休，無數(shù)崗位出現(xiàn)空崗，而此時填補這一巨大空缺的將是80后公務(wù)員群體。

　　據(jù)香港大公報報道，香港公務(wù)員隊伍持續(xù)老化，將在未來十年出現(xiàn)退休高峰期。公務(wù)員事務(wù)局預(yù)計，退休公務(wù)員的人數(shù)將由過去五年平均每年約三千五百人，增加至2010年度至2015年度的平均每年約四千八百人，到2015至2020年度將進(jìn)一步增加至六千八百人。

　　公務(wù)員隊伍不斷老化，三十至三十九歲的公務(wù)員由1991／1992年度占整體人數(shù)的四成，下降至2009／2010年度的不足二成五。而我國大陸公務(wù)員隊伍老齡化現(xiàn)象同樣值得引起重視。

　　政府也給發(fā)offer了

　　十年后公務(wù)員也許會實行“政府聘用制”，簽訂短期合同，期滿要么續(xù)約，要么解聘，十年后的大學(xué)生會猶豫地說，“我同時得到了某某公司的offer跟政府公務(wù)員的offer，到底應(yīng)該去哪兒工作呢？”

　　聘任制公務(wù)員將突破了傳統(tǒng)的政府人事制度固有模式，在政府內(nèi)部引入了市場化運作方式和契約化管理方式，開創(chuàng)了政府人事管理的多元化模式，徹底打破公務(wù)員管理舊有體制的最大弊端，就是事實上的“終身制”：一旦成為公務(wù)員，只要不犯大錯，就可以高枕無憂地蹲坑占位到退休，終身沒有失業(yè)之虞。

　　公務(wù)員也得照樣“加班”

　　泉州市的公務(wù)員上班時間只有6.5個小時，讓人頓生艷羨之意，作一名泉州市的公務(wù)員實在太幸福了，不僅工作環(huán)境好、工資待遇高、社會地位高，還有一定的隱性收入，而且工作時間短，輕松自由，快哉游哉樂哉。

　　不過，十年之后的公務(wù)員將不復(fù)清閑，與外企辛苦的起早貪黑一樣，公務(wù)員不光會體驗加班趕工的辛苦，更要承受幾倍于今天的工作壓力和工作強度――優(yōu)裕的職位就更加需要辛苦的付出啦。