“八職位各一人獲考試資格”。在“蘿卜招聘”橫行的今天，昨日《佛山日報》一則報道，不禁使人心生疑竇。

　　先來看看這八個職位招聘“怪”在何處?順德區(qū)公安局民警需要“阿拉伯語專業(yè)”，佛山市公安局高明分局民警需要“漢語言文字學”，還有市交通運輸局招錄綜合行政執(zhí)法局科員需要“羽毛球國家二級以上等級運動員證書”……種種的“怪”令人匪夷所思，與一般人的常識理解出入甚大。

　　也許大多數(shù)人都會想，一切“意料之外，情理之中”。

　　一來，爭先恐后狂搶公務(wù)員鐵飯碗已是不爭事實，公務(wù)員職業(yè)盡管有千般不如意，但飯碗還是鐵的好。這是當初那些毅然辭公職下海經(jīng)商者，最深刻的總結(jié)。

　　二來中國官場“世襲制”甚囂塵上，盡管有學者澄清古代“官無封建，而吏有封建”，指的是官位不能世襲。但在權(quán)、名、利于一體的中國官場文化中，裙帶關(guān)系積垢許久，頗有點“老子英雄兒好漢”的味道。

　　再加上近期公務(wù)員招聘量身定制、世襲上崗的報道屢見不鮮。比如剛網(wǎng)曝的湖北利川市人社局招聘，前兩名竟然均為內(nèi)部職工子女。有此背景，叫人想“不多想”都難。

　　也許，真是我們多想了。于用人單位而言，其實并未多想，僅是按部就班地根據(jù)崗位要求設(shè)置招聘條件而已。

　　筆者猶記一位公務(wù)員朋友曾埋怨，“我們真想光明正大地招聘一場，但外界為何就不相信呢?”

　　若真如此，倒希望用人單位本著公平、公正、公開透明的原則，及時給民眾一個合理解釋，將招聘信息公之于眾。否則，若讓猜測任其發(fā)酵，后果不堪設(shè)想。

　　江湖人生未必快意，職場招聘不一定黯然。話說回來，與當年“走過場走形式”的作秀相比，與徇私舞弊的不良作風相比，今天的公務(wù)員招聘越來越向公開、公正、透明邁進。勝者未必是內(nèi)定，落選者也不必失意，人生不是只能按一次確認鍵，選擇題到老都還有得做。