(七)求職動機與擬任職位的匹配性

　　1、概念界定

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　2、具體標準

　　(1)現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況；

　　(2)興趣與崗位情況；

　　(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況；

　　(4)對組織文化的認同。

　　(八)舉止儀表

　　1、概念界定

　　應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

　　2、具體標準

　　(1)穿著打扮是否得體；

　　(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

　　(3)是否有多余的動作。

　　以上八大要素就是公務員結(jié)構化面試中通用的測評要素，考生在面試備考過程中可根據(jù)自身的實際情況及所報考職位的要求，有重點的提升相應的能力。

　　華圖提示：本文節(jié)選自2010年新疆公務員面試用書，進入華圖圖書網(wǎng)（http://book.htexam.com）了解該書