三、關于延遲退休的一些建議。

    1.彈性/柔性退休制度。

    彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。比如不一定必須將退休年齡指定在一個硬性的年齡里。可以根據不同的工種和崗位，規(guī)定只要滿足相應的工作年限就可退休，其個人利益不會受到影響。而身體健康、學歷高、經驗豐富、具有工作熱情的同志可以繼續(xù)留在工作崗位上，發(fā)揮余熱，創(chuàng)造更多的社會價值。

    2.發(fā)展經濟，促進就業(yè)形勢明顯好轉。

    近年來，就業(yè)成為十分突出的問題，無數年輕人尋找就業(yè)機會，如此背景下推遲退休年齡，必然在一定程度上增加就業(yè)壓力。而經濟的發(fā)展可以讓國家積累更加雄厚的財力進行轉移支付，應對政府日益加重的社會養(yǎng)老責任，同時可為更多人的提供就業(yè)崗位，讓他取得更多的收入，從而讓更多人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。

    3.繼續(xù)優(yōu)化完善制度機制，特別是要徹底變革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度。

    政府層面應該從根本上改革養(yǎng)老保險制度。結合老齡化發(fā)展趨勢和市場經濟條件下養(yǎng)老形勢和任務的變化，認真研究制定和完善老齡事業(yè)發(fā)展和法規(guī)政策體系，依法保障老年人的各種合法權益。同時做出更有創(chuàng)造性的制度設計，使失業(yè)保險和最低生活保障必須能夠真正起到“保險”和“保障”的作用，從根本上給退休者、就業(yè)者和失業(yè)者提供更有效的保障。