（四）題目要共性和個性相結合

　　從面試的重點內(nèi)容看，通常除“儀表風度”和“言語表達”兩項不必編制題目外，其余各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考查。另外，由于應試者的經(jīng)歷不同，面試不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內(nèi)容可以從不同角度出一組題目，面試時根據(jù)應試者的實際情況有選擇地提問，這樣效果更佳。

　　同類崗位的面試題目也可分為個性問題和共性問題兩大類。

　　個性問題，要針對應試者的不同經(jīng)歷和崗位要求提問，而且問題必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。個性問題事先要經(jīng)過周密考慮，基本上是定型的，但并不排斥根據(jù)臨場情況作必要的變通。

　　共性問題，主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識所提出的問題，對各個應試者提問的范圍和重點應基本相同，故稱為共性問題。但要注意，所謂共性，是指提問的范圍、類型、性質(zhì)、大小和難易程度等，而不是對所有應試者都使用同一套試題。

　?。ㄎ澹﹩栴}要有可評價性和透視性

　　問題要有可評價性和透視性是指問題能夠拓展應試者的素質(zhì)，問題制作一定不可“直來直去”，即“正面提問，正面回答，正面評價”，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有可評價性和透視性的。例如：

　　【例題1】在你的生活和工作環(huán)境中，你經(jīng)常要接觸哪些人？你是如何處理同這些人的關系的？如果其中有你不喜歡又不得不與之打交道的人，你如何應對這種情況？

　　【命題思路】這道題的測試目標是人際關系的合作意識與技巧，特別是對難處關系的處理能力。測試點有溝通能力，原則性和靈活性，處理問題的方式，主動性和適應能力、應變能力。