舉止儀表
舉止儀表，是指考生在面試中的行為舉止是否得當，儀容儀表是否符合面試場合的要求。通常情況下，考官會在第一時間對你做出一個基本 的判斷，也就是我們通常說的第一印象。因此留給考官良好的第一印象是邁向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區(qū)別在于第一印象是從儀表、 涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面來判斷;而以貌取人，僅是從外貌來判斷。
面試評分要素與考察要點
面試要素 |
考察要點 |
|---|---|
| 舉止儀表 | 1、儀表 2、涵養(yǎng) 3、禮節(jié) |
| 應變能力和個性穩(wěn)定 | 1、適應性 2、靈敏性 3、創(chuàng)造性 4、個性穩(wěn)定 |
| 責任感與進取心 | 1、誠實負責 2、自信進取 |
| 組織協(xié)調(diào)能力 | 1、組織能力 2、協(xié)調(diào)能力 3、合作能力 4、溝通能力 |
| 語言表達能力 | 1、精煉性 2、簡練性 3、流暢性 4、生動性 |
| 綜合分析思維能力 | 1、嚴密性 2、 條理性 3、完整性 |
| 理論素養(yǎng)政策水平 | 1、馬克思主義原理 2、實際運用能力 3、原則性和靈活性 |
俗話說：蘿卜白菜各有所愛。每個人的喜好各有不同，怎樣才能給考官留下一個較好的第一印象呢?總體的原則是：在舉止儀表上盡量表現(xiàn)出公務員的特性。首 先衣著要簡約大方、莊重得體;其次發(fā)型和裝飾要中規(guī)中矩;再者言談舉止要成熟穩(wěn)重，禮貌優(yōu)雅?？偠灾?，考生的儀容儀表、氣質(zhì)神態(tài)、行為舉止必須符合上述 標準才能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會一直延續(xù)到你的面試結束，甚至過后還會成為考官的美談。我對幾個在這方面比較優(yōu)秀的考生印象非常深刻，并 經(jīng)常在上課時會向其他學生提起他們的優(yōu)秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響之深。
