三、筆試時間及內(nèi)容

　　應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

　　（一）筆試時間

　　2011年11月20日（星期日）。

　　上午9:00—11:00  《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15:00—17:00  《綜合能力測試》

　　（二）開考比例

　　招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3方能開考。對報考崗位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要在當年補缺的崗位，由招聘單位書面報市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，并在3日內(nèi)選擇報考其他崗位或辦理退款。

　?。ㄈ┛荚嚨攸c

　　詳見《準考證》。

　　（四）筆試成績公布

　　報考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸

　　桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）

　　桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn）查詢。

　　四、加分

　?。ㄒ唬┥贁?shù)民族加2分。

　　（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿一年以上（2010年12月31日前）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“四項目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報名時提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書面證明）。

　　（三）以上兩項可累計加分，加分計入筆試成績公布。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定

　　根據(jù)報考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進入面試人選。報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達到110分方可進入面試程序；報考工勤崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達到90分方可進入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分數(shù)線的，需報市人力資源和社會保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測試》高分者進入面試程序。

　　實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。報考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者負責(zé)。

　　（二）面試的組織實施

　　1、面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施。實施方案包括面試組織機構(gòu)、面試程序、命題方案等。

　　2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。

　　3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。

　　4、面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后當天公布。面試成績需不低于60分方可進入體檢考核程序。面試時間由市人力資源和社會保障局確定，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。

　　5、面試工作前必須制定具體的面試工作實施方案并在同級紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行。

　　（三）面試的形式

　　對管理崗位進行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　對專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進行專業(yè)面試，用人單位要在申報招聘計劃時同時提出專業(yè)面試的申請并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識問答、實際操作能力測試等形式進行。申請經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，在招聘計劃中予以公示。不要求進行專業(yè)面試的崗位，則進行公共面試。

　　專業(yè)知識面試命題方案須報市人力資源和社會保障局審定，由市人力資源和社會保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時間、地點由市人力資源和社會保障局及用人單位主管局確定。