2010年“國家公務員考試”網(wǎng)上報名昨天24時結束，據(jù)統(tǒng)計，截至10月23日16時，通過審核的“國考”考生已近104萬，今年的總體競爭也可稱是“空前慘烈”。(《揚子晚報》10月25日)

　　與“國考”盛況并存的是報名的冷熱差。數(shù)據(jù)顯示，僅招1人的科學技術部國際合作司“歐洲處主任科員以下”職位通過審核人數(shù)已達4080人。而還有100多個崗位通過資格審查的人數(shù)較少。甘肅省氣象局，19個職位中，只有4個職位成功“脫零”；教育部職業(yè)教育與成人教育司綜合處主任科員以下等數(shù)十個職位仍未見報名合格者。

　　總的來說，公務員招考盛況折射出了公務員地位的優(yōu)越和就業(yè)形勢之嚴峻。目前出現(xiàn)的冷熱差，除了崗位待遇之差外，還與報考要求之差有關。舉例來說，廈門海關報考人數(shù)多，是因為該職位要求除了學歷本科以上外，它不僅對報考者的專業(yè)、政治面貌不作要求，更沒有其他一些海關職位在英語考級、計算機水平等方面的硬性規(guī)定，甚至連是否應屆畢業(yè)生也不設限——記者注意到，在數(shù)千個國考職位中，如此“開放”者寥寥可數(shù)，其成為大熱之選自然毫不奇怪。而那些奇冷的崗位，很多卻是以苛刻的條件把報考者擋在門外，對學歷、專業(yè)、基層工作最低年限、相關工作經(jīng)歷等都作了限制。

　　國考之要義在于公平，而設定報名條件就是公平的第一步。我于是想問，這些報考條件是由誰提出的？又是由誰決定的？憑什么你那個崗位就非要研究生不可？憑什么你要求基層工作經(jīng)歷居然達到3年之長？《公務員法》第二十三條規(guī)定：“報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。”這里的規(guī)定比較原則，缺乏應該有的實體和程序的表述，如果只由招考單位自己擬定條件，然后由省級以上主管部門一錘定音，就可能因為某些權力者的個人意見，把一大批人擋在報考的門外，從而剝奪了他們最初始的權利。而這些決策者，可能出于考慮工作需要，也可能出于人才高消費、出于減少招考工作量、甚至是出于某些人的私利需要。