39.5%的人認(rèn)為這擠占應(yīng)屆生就業(yè)機會有違公平，
38.9%的人認(rèn)為這有違誠信不應(yīng)提倡
北京大學(xué)學(xué)生小華2008年年底參加了國家公務(wù)員筆試，結(jié)果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因為她當(dāng)時還有一年才畢業(yè)，不具備國考資格。
讓人疑惑的是，小華是怎么通過報名資格審查這一關(guān)的呢？小華坦言，在填報過程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對自己的不誠實，小華認(rèn)為情有可原：“高考還有模擬考試，競爭猛于高考的"國考"，就不能讓人練練兵？再說，我也不會擠占別人的名額。我退出后，下一名會自動補上來。”
2009年11月29日，被稱為“國考”的公務(wù)員考試在全國44個城市同時舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀(jì)錄。據(jù)了解，像小華這樣的“試考一族”并不鮮見。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和某網(wǎng)進(jìn)行的一項調(diào)查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。
84.2%的人認(rèn)為“試考”對求職會有幫助
本次調(diào)查中，48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認(rèn)為，大學(xué)生就應(yīng)先知先覺、未雨綢繆。
華中科技大學(xué)大四學(xué)生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時抱佛腳的學(xué)生，“試考族"的努力奮斗精神值得提倡。
如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應(yīng)屆生提前參與企業(yè)應(yīng)聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業(yè)得知學(xué)生并非應(yīng)屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒有表示反感，相反，他們鼓勵學(xué)生大四時繼續(xù)應(yīng)聘該企業(yè)，個別企業(yè)還會邀請學(xué)生去實習(xí)。
大一時，張琳參加過一場某世界500強企業(yè)招聘宣講會。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后，還向大家隆重介紹了一位員工。這個員工大三時參加了該企業(yè)的應(yīng)聘，并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應(yīng)屆生后的做法，讓張琳備受震撼：“這個學(xué)生退學(xué)了，企業(yè)錄用了他。”
張琳說，“試考”、“試應(yīng)聘”除了讓學(xué)生得到鍛煉的機會，還可能賜予學(xué)生一次人生的轉(zhuǎn)折機會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實習(xí)機會，也彌足珍貴。
調(diào)查中，84.2%的人認(rèn)為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。僅9.1%的人覺得這樣做“沒什么幫助”。
39.5%的人認(rèn)為“試考族”對真正找工作的人不公平
從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。
但有39.5%的人擔(dān)心“試考”會擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9%的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。
北京某會展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個不講誠信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來會不會也造假？”
調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于"試考"者眾多，國家可以考慮設(shè)立"試考專場"，供大學(xué)生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官？
北京某高校研二學(xué)生馮崢則認(rèn)為，在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學(xué)生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實在是求職壓力下的無奈之舉。”
不過，華東師范大學(xué)研究生宋良容認(rèn)為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應(yīng)屆生通過"試應(yīng)聘"，最終被企業(yè)錄用或"延期錄取"，這對應(yīng)屆生非常不公平。”
“企業(yè)千里迢迢來學(xué)校招聘，是有成本的。如果"試應(yīng)聘"的學(xué)生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時間成本；要么干脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非?？粗貑T工的誠信問題。”宋良容建議，健全社會誠信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計入“誠信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。
