鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也能通過(guò)考試成為省級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員。昨日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)出公告，省政府辦公廳等13家省直機(jī)關(guān)，將從基層公開(kāi)選拔98名優(yōu)秀公務(wù)員。今后，省、省轄市級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，原則上從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選，或從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。(詳細(xì)報(bào)道見(jiàn)A03版)
    在今年年初舉行的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上，中組部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民曾明確表示：“要堅(jiān)持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員。”我省的新舉措，毫無(wú)疑問(wèn)將這種思路落實(shí)成了行動(dòng)。
    從實(shí)際工作的角度出發(fā)，此舉的積極意義顯而易見(jiàn)——拓寬基層公務(wù)員向上流動(dòng)的出路，有利于培養(yǎng)國(guó)家機(jī)關(guān)工作所需要的經(jīng)驗(yàn)型、實(shí)干型人才；與此同時(shí)，公開(kāi)公平的遴選機(jī)制，有助于基層公務(wù)員在平等競(jìng)爭(zhēng)中向上流動(dòng)；除此之外，更加暢通的向上流動(dòng)渠道，將為那些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的基層公務(wù)員提供更為廣闊的舞臺(tái)，從而激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。
    從社會(huì)效果的角度來(lái)看，此舉將有利于實(shí)現(xiàn)人才分流——毋庸諱言，面向社會(huì)的公務(wù)員招考逐年升溫，在多數(shù)省直機(jī)關(guān)崗位炙手可熱的同時(shí)，基層崗位卻大多門(mén)可羅雀。在此背景下，設(shè)置“基層經(jīng)驗(yàn)”這樣一道門(mén)檻，不僅是拓寬基層公務(wù)員出路的制度安排，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人才分流的政策導(dǎo)向，有利于鼓勵(lì)和吸引應(yīng)屆畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。
    實(shí)際上，在公務(wù)員制度設(shè)計(jì)之初，并不只限于從應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄。隨著大學(xué)生的大量擁入，雖然公務(wù)員群體的年齡和學(xué)歷構(gòu)成大幅優(yōu)化，但“三門(mén)干部”的說(shuō)法也開(kāi)始廣為流傳，“家門(mén)、校門(mén)、機(jī)關(guān)門(mén)”時(shí)常被用來(lái)揶揄他們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的欠缺。基于此，完善基層公務(wù)員遴選機(jī)制、拓寬其向上流動(dòng)的出路，日漸成為各級(jí)政府的共識(shí)。
    數(shù)據(jù)顯示：2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員12萬(wàn)人，其中，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例超過(guò)60%，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)達(dá)到70%?？梢灶A(yù)見(jiàn)的結(jié)果是，隨著基層公務(wù)員日漸受到重視，這樣的比例有可能還會(huì)提高。對(duì)于熱衷于公務(wù)員考試的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，名額的減少恐怕是他們最不愿看到的。不過(guò)，公務(wù)員本來(lái)就不意味著就業(yè)的全部?jī)?nèi)容，學(xué)業(yè)有長(zhǎng)者完全可以另謀高就，有志于公共服務(wù)者也不妨先從基層做起。