五、考試
招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：3比例的方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。如減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)后，仍達(dá)不到該比例的，取消該招聘崗位計(jì)劃。
考試按管理崗位(A類)、專業(yè)技術(shù)崗位(B類)、教師崗位(C類)、工勤崗位(D類)四個(gè)類別分類進(jìn)行。
報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》和面試。
報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測試》和試教。
報(bào)考D類崗位的人員參加技能測試和面試。
報(bào)考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
考生必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試《考場規(guī)則》的規(guī)定，違反者，取消考試資格。
考生參加筆試時(shí)，需在考前30分鐘入場，開始考試30分鐘后遲到考生不得入場。筆試開始后直到結(jié)束，考生不得提前交卷離開考場。參加技能測試、面試(試教)時(shí)，須按有關(guān)通知規(guī)定的時(shí)間提前10分鐘到候考室報(bào)到，未按時(shí)到達(dá)報(bào)到的，取消資格。
(一)《綜合知識(shí)與能力測試》
《綜合知識(shí)與能力測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章在有效期內(nèi)的戶籍證明，不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試，考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。 (二)專業(yè)測試
報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分不高于1：10比例，依次確定參加專業(yè)測試的人選。
專業(yè)測試前，招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考B類考生進(jìn)行資格審查。根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及《報(bào)名信息表》內(nèi)容，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查。審查合格者，參加專業(yè)測試，審查不合格者，取消專業(yè)測試資格，并按報(bào)考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)技能測試
報(bào)考D類崗位的直接參加技能測試。
(四)面試
報(bào)考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報(bào)考D類崗位的，根據(jù)技能測試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
(五)試教
報(bào)考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。
(六)總成績計(jì)算
考生總成績按以下比例分類計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計(jì)算。
報(bào)考C類崗位的，總成績按《綜合知識(shí)與能力測試》成績占40%、試教占60%計(jì)算。
報(bào)考D類崗位的，總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。
《綜合知識(shí)與能力測試》、專業(yè)測試、技能測試、面試(試教)成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
